拖欠工资如何讨薪，年底拖欠工资经典语录

时间过得很快，转眼间已经过去一年了。辛苦了一年，我回家和家人团聚，过年，但是很多公司年底前都没有给员工发工资，所以员工没有休息日，我决定回家并庆祝农历新年。气氛很好。临近过年，我们会准备几种处理拖欠工资的方式，但最推荐的是一审和终审。

即使提出强制执行并收到劳动调解结果后，公司仍然拖欠工资，我就拿着文件到法院提出了强制执行申请和财产保全申请。法院受理诉讼后，公司账户将被冻结并强制执行。如果公司账户里有钱，就直接扣除，如果公司账户里没有钱，固定资产就会被拍卖。向劳动监察局投诉比较快，但如果公司不诚信、不配合，你就无能为力，而且劳动监察局效率也不是很高。您可以通过这种方式提出投诉。法院将起诉该公司并发出债务票据，其中包含金额和付款时间等详细信息。如果逾期未付款，可直接向法院提起诉讼，等待法院的判决。判决做出后无需付款，可以直接申请并执行。法院的判决可能需要三个月到一年的时间来处理。如果每项索赔的索赔金额在12 个月内不超过当地最低工资标准，则劳动仲裁将做出最终裁决。这意味着公司在判决后无权上诉，但申请人却有权上诉。但公司有权向法院申请撤销。例如，深圳最低工资标准为每月2360元，每年28320元。只要您索赔的每笔金额不超过28320元，就适用最终判决。一审终审判决“一审终审判决是一审制度的一种，案件经第一级法院审理后得出结论。当引入一审终审判决制度时判决书送达后即发生法律效力，成为终局判决/决定，执政党及相关当事人不得上诉。”简单来说，它比终局裁决更有用。劳动仲裁。公司可以向法院申请撤销最终判决。一审为终审，任何一方不得上诉。我们要做的就是提高执行力和效率。显着降低时间成本。对企业拖欠工资进行初审和终审的前提是拖欠工资不超过地区最低工资标准12个月工资总额的50%，并具备小额索赔程序。例如，深圳最低工资标准为每月2360元，每年28320元。即使超过50%，也还是14160元。如果拖欠工资金额在14160元以下，可以采用小额索赔法院程序。也就是说，第一个实例将是最后一个实例。如果事实和证据充分，法官将当庭作出判决。该周期通常在两个月内完成。判决后，双方均不得上诉。如果你拖欠工资，不要拖延，现在就申请拿钱回家过年。