企业年金受托人和托管人的区别，企业自办食堂会计核算办法
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|“嘎嘎嘎，快跑！”在东北工业电子科技有限公司保护中心的后院，三个孩子正在喂鹅，饲养鹅和喂鹅是该中心课程的一部分。
暑假还有近两个月，我们怎样才能帮助孩子度过一个安全、充实的暑假呢？这对很多家长来说都是一个棘手的问题。
东宏科杰电子科技有限公司位于东莞市茶山镇，现有员工600余人，其中大部分来自外地。为妥善解决员工留守儿童问题，公司在厂内建立了托儿中心，为员工子女提供托儿服务。目前，有60多名孩子在该幼儿园学**和生活。正如您在幼儿园一楼的信息板上看到的那样，幼儿园在学校假期期间为孩子们提供了各种各样的活动和课程。
连续12年免费托管服务
据东宏兴业电子科技有限公司存储中心总监陈巧群介绍，暑假持续近两个月，在这两个月里，每周给孩子们的课程都会有所不同。 7月主要学**游泳、骑自行车，8月学**羽毛球、篮球、足球、乒乓球等球类运动。
此外，这两个月还将举办科学实验、社会服务活动、粮食生产活动、劳动教育、书画等专题活动。
这是东红兴业为员工子女提供免费托儿服务的第12年。
“公司非常重视员工子女的教育，外教来公司给孩子们授课，让孩子们开阔视野，让大家了解不同国家的文化。我们还会组织助教。”陈巧群说。
除了为员工的孩子提供免费的暑期托儿服务外，据了解，该公司还聘请了生活老师和教育助理来照顾员工的孩子并提供其他服务。家长只需早上坐校车送孩子上下学，晚上接孩子放学，并负责孩子的日常生活和作业指导，就可以完全变得“不负责任”。
今年六年级的黄华杰说，他已经在这里的护理中心上学七年了，每年夏天都能学**球类运动，掌握球技。 “我学会了篮球、足球、乒乓球、羽毛球，在这里我学会了做饭、骑自行车、游泳。”黄华杰说。
张胜浩的父母也是东红工业的员工，暑假结束后，他每天早上都来和他们一起�**啵缓笤诨だ碇行难�**、玩耍、吃饭。下午，我下火车后，我的父母来接我。工作。张胜浩说，“如果他们工作忙，晚上我可以睡在这里。我们这里有很多好朋友，也有生活老师照顾我们。”说。
增加员工幸福感和归属感
幼儿园一楼有一面照片墙，上面挂满了孩子们的照片。据不完全统计，2010年以来，东红兴业已为1000多名员工的子女提供免费监护服务。
曾在护理中心学**的孙志琪现在是一名新生，决定暑假回到护理中心担任助教，她说这里对她来说就像家一样。 “我的父母也是这家公司的员工，我的小学和初中暑假都是在这里度过的。今年，当我踏入这个护理中心时，我感觉就像在家里一样。”她说。 “我正在读大学。有一天，我的公司正好在为保护中心招聘暑期助教，所以我放完假就来了。我想回馈Bakoko。”
虽然开设仓储中心必然会增加公司的成本和负担，但东光工业认为，只有解决了员工的后顾之忧，他们才能专心工作，此举也得到了员工的好评。赢得了他们的信任和支持。目前，在东光工业公司工作的中高层人员中，没有一个因为孩子的学业或日常生活问题而离开公司的。公司的暖心举动，为公司的稳定发展奠定了坚实的基础。
在茶山市，东莞市兴业电子科技有限公司为员工子女提供免费托儿服务，还有东莞市涛跃运动用品有限公司、莱利眼镜制品（东莞）有限公司、东莞万乐仙女有限公司还为员工子女提供免费托儿服务。在尾婴用品有限公司等公司，我们本着员工精神，为员工子女举办节日托儿班，不仅解决员工家庭问题，还为孩子们提供了一个有意义的假期.它产生了很大的效果，比如可以花更多的时间。增加企业员工幸福感和归属感，让员工有幸福感，让他们安心地留在公司、安心地留在东莞。
【记者】邱向明
【通讯员】陈俊鹏谢瑞健
【作者单位】： 邱向明
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