工作服是否需要交钱，工作服收钱吗
chanong
|事件简介
张先生于2021年1月4日加入某房地产公司，担任消防经理。劳动合同期限为两年，试用期为三个月。张某入职时，房地产公司为张某提供了工作服。房地产公司的制服申请规定规定，如果员工在试用期内解除劳动合同，公司将从试用期结束但工作天数较少的员工的工资中扣除全额工作服。规定是可以的。员工一年内辞职或违反公司规定的； 终止劳动合同的，按受聘月份扣除工作服费用； 员工工作满一年辞职或终止劳动合同的因违反规定，因公司规定，不扣除工作服费用。 2021年2月27日，公司以张先生试用期不符合用工标准为由，解除了其劳动合同，虽然没有要求返还工作服，但还是给了他500元的补偿金。工作服。从工资中扣除。月。张先生提起仲裁，要求公司返还500元并归还其工作服。
处理结果
仲裁庭支持了张先生的仲裁请求。
案例分析
《劳动合同法》 第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居留证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保，不得以不同名义向劳动者收取财产。是。《劳动法》 第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合劳动者安全卫生条件和国家规定的劳动防护用品，从事发生职业事故工作的劳动者必须定期进行健康检查。工作服是用人单位应该提供的工作用品，对内约束员工行为、保护劳动者，对外可以展示公司形象，提供和买卖工作服不是一回事。正常磨损和磨损期间的撕裂费用必须由公司确定并由公司负责。因此，公司工作统一费用扣除规定无效。由于公司将工作服费用从工资中扣除作为工资扣除，公司应将这500元返还给张先生，但也有可能要求张先生退还工作服。
来源：中国劳动和社会保障报