新就业群体如何融入基层治理，新业态新就业群体融入基层治理实施方案

新增“红暖”就业岗位560个，依托城市党群服务中心（站）、商圈大厦党群服务中心、户外工作者站、学**雷锋志愿者服务站等，创建集团服务站。 “新家”、红色教育、澄清漂流伞，落实无线Wi-Fi、图书阅读、医疗急救包、义务理发、福利讲座、技能培训等“十一个”服务设施标准，落实新聘人员团队具备天冷保暖、天热清凉、渴喝水的能力，并为新员工团队提供休息功能等20多项共享服务。对于新员工群体。

新就业小组党员将向社会汇报。照片提供：金城市委员会组织部

鉴于快递员的工作范围与社区网格存在较大重叠，我市向新就业群体发出了“招工令”。鼓励快递、物流企业向社会登记并向社会报告。 67家企业向社区汇报并作为社区“各大党委”兼职委员参与。整理协调了快递（外卖）服务企业、快递员、外卖骑手的资源和需求清单。针对快递和社区治理的难点问题，我们将持续强化共地共建的社区治理格局。

组织快递员向社区举报。新入职集团409名党员、员工现场融入网格，通过“金莱班”APP作为“移动微服务”参与“接机”、“拍摄”志愿服务活动。 “网格员”和63个快递男孩在防疫文明创建志愿工作中，送爱心午餐、做家务、参与爱心支援初中、高考。

景晨协助主持了“新”事工的开幕式。照片提供：金城市委员会组织部

针对参与治理不够深入、不够可持续的情况，建立了“双积分”方式创建样板企业和样板团队。 25条细则从志愿服务、微心愿主张、社会管理、社区共建、工作绩效、社会公益等六个方面制定，帮助新聘用群体最大限度发挥优势，鼓励您通过以下方式参与：在社区治理中，可以通过“问题发现反馈网格社区审核积分获取”的流程获得积分，积累的积分可以兑换停车券或超市商品，服务项目或场地可以在284个区域使用优惠券。 “深利便利”线下门店提供优惠产品和服务，线上“积分商城”APP提供积分兑换服务，让您可以兑换积分。社区每月向新员工工作的公司提供积分状态反馈，积分每季度提供一次。企业以年度为周期发放积分，企业以此为基础累积积分。年度积分成为评价“最美骑士”和“最温暖兄弟”的重要标准，通过物质奖金和职业荣誉进行激励，两种方式换取对员工的相称服务，目的是强化员工队伍。对快递员、外卖员等新就业群体的服务和关怀。

“妻双联新”活动开展以来，晋城市坚持狠抓党建，下大力气聚“新”，全方位支持“新”，真正服务“新”。 ”并做出了巨大的努力。贯通“新”，不断组织紧密党建圈，打造坚强服务圈，融入治理圈，汇聚新业态、新就业群体基层治理的红色动能。 （就这样）