找电工师傅维修，电工维修经验与技巧视频

老陈是我们公司的老工程师，专攻各种电气设备。他技术高超，解决过多起人身伤害案件，被经理称赞为救命恩人。然而老陈脾气怪异，遇到的每个人都会算命，但经理却说他粗心。

上周，我们车间的一台数控镗床突然烧毁主控芯片，导致全线停机。老陈看到后说，既然没有零配件，那就得定制，加工安装费就要18000元。新学徒小马意识到老陈的价格太高，就主动找到厂家估价，只用了2000元就能够自己焊接。我告诉经理，老陈开出的价格有些过高，但既然我信任他的技术，不如重新谈判，定一个稳定的价格。让我没想到的是，经理一听到2000，立马改正，二话不说就让小马改正。我劝他，老陈经验丰富，怎么能把重要的事情托付给小马呢？经理说才2000块钱，如果值的话就不用怕损坏。

第二天，小马就开始自己焊接安装，导致附近的几块板子被烧坏，维修费用飞涨。我建议给老陈打电话，让他重新评估一下，没想到老陈不干了，说：“你不能相信我，你找别人吧。”如果情况紧急，管理员别无选择，只能请求国家制造商的技术人员确认。技术人员确认主板烧坏严重，需要全部更换，加工安装费用至少2万元，一天产值下降7万元，所以要立即修复。经理后悔不已，立即打电话给老程，恳求老程回来，并承诺完全遵守他的要求。老陈无奈地回来收拾残局，最终在一周内将设备修好。

职场生态非常复杂，但基本规则却非常简单。 ——看重绩效合作，鄙视非绩效竞争。尊重专业，反对门槛。尊重老年人，信任年轻人。这位经理违反了这些工作场所规则，差点给自己惹上大麻烦。幸运的是，他及时回去了，老陈的慷慨帮助他走出了森林。这也提醒我们要时刻牢记规则，切勿改变。