休假申请表(职工请假休假制度)
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一、假期种类、期限和待遇
第一条根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合单位实际，制定本制度。
第二条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条根据工作要求，每年开展专项工作时间，单位原则上不安排年休假，如有个别科室人员确需安排年休假，可以在不影响工作的情况下灵活掌握。
第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第六条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要本年度不能休假的，可以跨1个年度安排休假。
第七条凡符合年休假的职工，要填写工作人员年休假申请表，严格按照程序审批、备案。
第八条单位副职领导及主要领导年休假须经单位党政主要领导批准。单位各科室负责人年休假由主管领导审批，科级以下职工由科室领导批准。
第一条因病因事请假须填写职工请休假审批表，履行书面请假手续，并报人事科备案。
第二条所有的病假均需持有县级以上医院的诊断证明。
第三条工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件的，办理病退手续。
第四条考核周期的自然月内，病事假累计超过12个工作日的，月度考核评为“不定等次”。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》和其它有关规定：
第一条凡工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日和法定节假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。
第二条探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天。
第三条未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天。
第四条因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探望一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
第五条已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假包括公休假日和法定节日在内。
根据《河南省人口与计划生育条例》规定：婚假3天，晚婚假18天，参加婚检的再增加7天，一共28天。
第一条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
第二条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假18天(不含3天法定婚假)。
第三条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第四条在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
第五条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第六条婚假和路程假期间，工资照发。婚假包括公休假日和法定节日在内。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
第一条职工的父母（含公婆、岳父母）、配偶和子女等直系亲属去世，可请假3天。
第二条需到外地料理丧事的，按路程远近，另给路程假。
第三条丧假和路程假期间，工资照发。丧假包括公休假日和法定节日在内。
根据《女职工劳动保护特别规定》、《河南省人口与计划生育条例》规定：女职工生育在享受98天产假的基础上，再增加3个月的产假。并给予配偶护理假1个月。
根据《河南省老年人权益保障条例》规定：父母办理独生子女光荣证的，在住院治疗期间，每年给予职工累计不少于20日的陪护假。
二、请假手续及审批权限
第一条职工请假，应履行请假手续。请假必须由本人书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。
第二条其中1天以下（含1天）的假期由所在科室批准，1天以上至3天的（含3天）假期由科室负责人报分管领导批准，3天以上的假期由科室负责人报分管领导批准后，再报请单位主要领导批准。签批后的假条应及时交人事科备案。
第三条各科室负责人请假由主管领导审批，副职领导及分局领导请假须经局党政主要领导批准。请假期间需做好工作交接，并保持手机24小时畅通。
三、有下列情况之一者按旷工论处
第一条未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
第二条要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
第三条准假期满未办理续假手续而未按时�**嗾摺�
第五条经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作或无故拖延超时报到日期的职工。
第六条一年累计旷工30天以上或连续旷工超过15天者，根据人事管理条例规定，可以解除聘用合同。
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