美国护士，美国医疗保健面临巨大护士缺口

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于美国护士和美国医疗保健面临巨大护士缺口的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享美国护士以及美国医疗保健面临巨大护士缺口的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1、大批美国护士希望退出这个行业，这增加了大规模人员外流的威胁，这将给医疗保健留下巨大的漏洞。

2、AMN医疗保健服务公司最近的一项调查显示，近三分之一的注册护士表示他们可能会寻求不同的工作。麦肯锡公司上个月的一项研究警告说，美国面临着多达45万名护士短缺的风险。4月份医疗保健领域的职位空缺激增至200万以上，与去年的纪录相差不远。

3、这场大流行使护士和其他医疗保健专业人员面临前所未有的压力。大流行最严重的时期可能已经过去，但工作人员仍然捉襟见肘。AMN首席临床官科尔·埃德蒙森(ColeEdmonson)表示，这形成了一个“恶性循环”，随着护士职业的压力越来越大、满意度越来越低，想成为护士的人越来越少。

4、埃德蒙森说：“这确实造成了这种负面叙述，可能会对未来几年的劳动力产生影响。”

5、更重要的是，正当美国迫切需要更多护士时，去年学生项目的入学人数出现了二十多年来的首次下降。AMN调查发现，年轻护士对自己职业的满意度明显低于年长同事，这对于扭转这种下降的前景来说是一个不祥之兆。

6、雇主已尝试转向外国劳工。上一财年，外国护理学校毕业生委员会收到了超过17,000份签证筛选计划申请，该计划为外国医疗保健专业人员提供认证，这一数字是大流行前的两倍多。

7、HarrisBeachPLLC的移民律师布伦丹·文特尔(BrendanVenter)表示：“我们为医疗保健机构所做的工作量——我们一直在做一些，一直都是很大的一部分——但它已经起飞并呈爆炸式增长。”他说，即使是那些曾经回避从国外引进护士的官僚主义和拖延的雇主现在也“有点被迫这样做”。

8、发展我们自己的

9、即便如此，这只是一个补丁，并不是真正的修复。加快移民进程面临着强烈的政治反对。此外，外国护士的供应并不是无限的，而且全球范围内的竞购战正在进行中，因为许多与美国处于类似海峡的国家都在寻求招募外国护士。

10、美国医院协会联邦关系高级主任梅根·昆达里(MeganCundari)表示：“我们永远无法通过从国外引进人员来弥补这些短缺。”“我们需要培养自己的护士。”

11、佛罗里达州圣奥古斯丁健康科学大学护理学院执行主任凯瑟琳·波利-佩恩(KathleenPolley-Payne)对如何做得更好有一些想法。其一，该行业可以利用更多的性别多样性。“我们需要男性进入护理领域，”她说。“他们的观点不同且新鲜。”

12、另一方面，需要为想要转换职业的人提供更好的途径。“我们发现很多来自金融等行业的人来从事护理工作，因为他们觉得自己需要一个目标，”波利-佩恩说。她说，为拥有其他学位的未来护士提供较短的资格课程会有所帮助。让雇主做出更大贡献来帮助护士偿还学生债务的措施也是如此。

13、当护士短缺时，每个留下来的人都必须应对更多的病人——这加剧了该工作本已最大的缺点之一。

14、这场大流行导致全国各地的护士举行了一系列罢工——最近一次罢工于本周在俄勒冈州开始，涉及约1,800名护士和临床医生——而安全的人员配备水平以及更好的薪酬和福利一直是人们的要求之一。

15、本尼·马修(BennyMathew)是1月份7,000名纽约护士为期三天的罢工的关键人物，他们寻求锁定更高的人员配备水平和更高的薪酬。“我们人手不足，每天的工作时间都很短，”他说。

16、规定最低护士与病人的比例是该行业的普遍要求。目前，只有加利福尼亚州有这样的规定，尽管它在新冠危机中放宽了规定。民主党议员今年提出了一项法案，在全国范围内制定类似的标准。医院团体对此表示反对，他们表示这会增加成本，但不一定会改善护理。

17、麦肯锡的调查发现，“没有可管理的工作量”是计划辞职的护士提出的两个主要原因之一。（另一个人“感觉自己没有受到组织的重视。）

18、前急诊室护士汉娜·伯恩斯(HannahBerns)表示，除了这个职业的常规压力之外，正是这场大流行激发了她长期以来尝试不同事物的雄心。当Covid-19到来时，她已经做了十年的注册护士，但“在工作环境中如此脆弱是可怕的。”

19、现在，在大流行期间获得硕士学位后，她放弃了在旧金山急诊室的工作，转而在一家护士数字出版物工作，过着“完全正常的生活”。“我非常怀念医院的环境，”她说。“但与此同时，与之相关的倦怠、长时间轮班、暴力——这是不可接受的。”

关于美国护士的内容到此结束，希望对大家有所帮助。