华晨宇2次亲子鉴定让张碧晨绝望，煤矿采掘一线发福利申请理由
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在职场中，很多内向的人给人的印象是自卑、胆小、不愿意与人交谈、不善于沟通，所以很多面试官在面试候选人的时候都会看内向的人。是。第一组人沉默寡言，非常内向。
我的一个朋友是一位高级人力资源主管。去年，他们公司就接受了这样一个性格内向的面试官。尽管这位面试官的口才和表达能力不如别人，但他能够根据所提出的问题制定自己的答案，并在面试过程中提供简洁而全面的答案。
为了保证面试的准确性，当时现场有三名面试官，我的朋友就是其中之一。另外两个面试官觉得面试官太内向，不好胜任这份工作，但是我朋友觉得面试官虽然内向，但是问的问题很切题，而且我觉得他也很有能力，所以请保护他。
后来的事实证明朋友的决定是正确的。
这位面试官性格安静，不喜欢与人交往，经常一个人走路，但工作能力很强。经过一番熟悉后，我很快就接手了公司的领导工作，能够处理一些非常繁琐的工作。
仅仅一年的时间，这位员工就成为了公司的核心人物，受到朋友的高度重视，和朋友们交往的机会也很多，我们的关系也变得非常亲密。
后来我的朋友对这位员工有了更多的了解，并意识到他与其说是一个内向的人，不如说是一个内向的人。他平时是一个寡言少语的人，但这却是他暗中积蓄力量的过程，当他爆发的时候，所有人都知道他有多强。
事实上，在很多情况下，作为一名企业家，你越内向，你就会越好。正如学者们总结的那样，以下特征总是能帮助你从无数竞争对手中脱颖而出，取得最终的成功：
01.仔细听别人说的话
在工作场所，成为一个好的倾听者对于员工和领导者来说都是一个非常重要的品质。
对于员工来说，成为更好的倾听者可以让他们在聊天时更好地理解他人。在职场中，人与人之间的互动并不都是诚实和坦诚的，大多数互动都是肤浅的。
但当我们和善于倾听的人交谈时，他们不会打断我们，他们会耐心地倾听，帮助我们解决问题，让我们感到被理解和尊重，你会感觉自己受到了对待。因此，这些人让我们感觉比普通人更值得信赖。
因此，善于倾听的员工能够更好地与他人沟通，获得他人更多的信任，而这种信任也会促进他们的工作生活。
成为一个好的倾听者可以为领导者发挥更大的作用。很多人在取得一些成绩后就固步自封，闭耳不闻，拒绝接受员工任何建设性的反馈。这种傲慢逐渐让他们屈服。
但好的倾听者却不会。善于倾听意味着更容易与员工沟通，你也能更好地了解哪些员工真正怀有良好意愿，为公司提出了真正好的计划。一定会的。
因此，你将能够更容易接受别人的意见，这将激励你不断进步，将公司做大做强。
02.能够引发创造性思维
当提到具有创造性思维的内向者时，很多人可能会想到华晨宇。
华晨宇，火星的弟弟，刚出道时是一个非常有礼貌又腼腆的男孩。那时的他不擅长和别人说话，每天的乐趣就是待在自己的房间里创作自己的音乐。而这也为他的成功奠定了良好的基础。
独处并不会让华晨宇孤独、不友好，反而激发了他的创作思维，让他更加闪耀。他已经成为了彻头彻尾的“超一线”明星。
这光芒吸引了更多的人想要了解这个男孩，在这个过程中，大家也发现了华晨宇迷人的容貌。
这也是内向者最大的魅力。
03.内向的人有深刻的洞察力
内向者最显着的特征是沉默，因为沉默，他们不会对事情发表评论，也不会轻易对从未见过的人做出决定。
正是由于这种内向和沉默，他们在面对事物时有了更深层次的思考，即所谓的洞察力。这种洞察力可以让你发现很多别人无法发现的事情，并从这些发现中获得意想不到的好处。
大师级导演李安看似是一个非常内向的人，总是沉默寡言，不像其他导演那样多才多艺，但他却有着其他导演无法模仿的敏锐洞察力。
当李安学**电影导演时，他知道什么对他来说最重要。人脉、监督、辅导固然重要，但对于导演来说，真正的核武器和实弹在战场才是最重要的方法。获得经验的重要途径。
导演李安表示，每次拍电影时，他都会考虑学**新技能，这是他一直坚持的**惯。因为他觉得这个想法会进一步增加他的好奇心，给他带来更多电影制作的乐趣。
这是那些追求表面、物质的人永远无法达到的。
而且，李安导演最显着的特点就是他关注别人不一定关注的每一个细节，并利用电影的反馈来了解自己的不足。这种安静的洞察和分析让李安导演始终能够不断进步，而这就是内向给李安导演带来的好处。
在职场中，很多人对内向者的印象是安静、不友善，所以内向者自然会觉得自己不擅长工作。但事实上，内向、安静的人更善于倾听别人内心的声音。通过这种倾听方式，他们可以赢得更多朋友并获得更多建设性反馈。另外，内向的人一旦沉浸在自己的世界里，可能会迸发出别人没有的创造性思维，而且越内向的人越有洞察力，对哪怕是最微小的细节也有越多的掌控力。能做到这一点，已经是普通人无法企及的了。
您如何看待职场中内向的人？您认为内向的人还有哪些其他好处？欢迎在下面留下您的想法。
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