国企 hr，标题 请简要谈谈国企、外企和民企的区别?
chanong
|人力资源任务根据行业或业务类型的不同而有很大差异。每天，我与来自不同行业的人力资源专业人士以及来自国有企业和私营企业的人力资源合作伙伴进行不同程度的沟通和互动，我发现了一些非常有趣的现象。今天，我们制作了一张通俗易懂的信息对照表与大家分享。本表区分了国有企业人员和私营企业人员。我们也欢迎您与更多人分享。 01、工作时间说到工作时间，国企还是管理得很好，虽然民企在这方面也可以跟国企并驾齐驱，虽然996、007一般只发生在民企。
02、一天的工作开始，私企的人力资源人员从坐地铁开始，奔向招聘KPI，但他们最关心的是候选人是否会如期去面试。是。
03、说到促销，简单粗暴，一是“忍”，二是“快”。
04、说到工作中的价值观，环境和土壤不同，我们需要做的事情不同，我们价值观的来源自然也不同。
05、关于业务创新，国企人力资源部门对创新能力没有要求，但对民企要求很高。
06.关于申请加薪哈哈哈
07. 对于新项目的启动，一个正在等待批准，另一个已经开始运行，或者在新项目“完成”后仍在继续。
08.在私营企业解雇人员时，与工作相关的问题是如何才能得到有尊严的零元解雇？太难.
09.关于面试，我到私营公司�**嘁丫桓鲈铝耍枪蟮娜耸旅媸曰姑挥薪崾蛘咚到峁姑挥谐隼础�
10. 对于未获批准而无法办理的请假手续，VS I将在请假后返回并重新办理手续。
11、在团队建设方面，不得以吃喝玩乐为借口，严禁铺张浪费。
12.思考问题时，先看看系统，然后运行它，或者先看看预算，然后运行它，即使你没有预算。
13、人力资源管理方面最新、最流行的新词，是民营企业人力资源日常阅读的焦点，都可以在网上找到。
14.抱歉，我对日常生活中经常使用的词语不怀好意地笑了（笑）
15.关于年终奖，他又对我露出邪恶的笑容，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
以上请谅解！