万宝盛华2023 Q3雇佣前景调查报告发布：中国（除港澳台）雇佣预期上升
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|2023年6月13日（上海）——万宝盛华今日发布最新就业前景调查结果，2023年第三季度中国（不包括香港、澳门和台湾）就业预测增加33,354人。该调查于2023年4月对3060家企业进行，旨在了解企业在2023年7月至2023年9月期间增减员工的意图。
01中国（不含港澳台）
就业预期总体改善，2023 年第三季度招聘意向增加
调查显示，2023年第三季度，48%的受访雇主预计将增加员工人数，39%的雇主预计维持现有员工人数，13%的雇主预计将增加员工人数。减少。经季节性调整后，净就业前景为+35%。与上季度相比，净就业前景指数上升6个百分点，与去年同期相比上升7个百分点。
万宝盛华：表示：“从近几个月的经济宏观数据来看，与此前的经济预测相比仍存在差距。我国面临的国际国内发展环境复杂且充满挑战，经济复苏仍存在明显的结构性差异。” ”预计部分地区、城市和行业的就业前景仍将低迷，总体来看，国民经济继续向好，部分行业呈现出明显的韧性，相比之下，亚洲在全球经济中依然向好。 ”
地区与城市之间
成都就业预期最乐观
最大季度环比增幅
预计所有12 个地区和城市的员工人数都会增加。其中，成都就业前景最为乐观，净就业前景指数+66%，净就业前景指数季度和全年分别上升27点和40点。
与2023年第二季度相比，12个地区和城市中有9个就业预期上升，2个地区和城市就业预期保持不变，1个城市就业预期略有下降。其中，成都净就业前景指数环比增幅最大。
万宝盛华：表示，“今年以来，多地积极恢复和扩大消费，推动了中国整体经济的稳步复苏，也相应拉动了各地的就业需求。值得注意的是，成都的就业预期进一步上升。”成都市统计局公布的最新经济数据显示，2023年1月至4月成都市餐饮业收入比上年增长19.8%。 “零售额同比增长5.1%。这些经济发展肯定会推动就业需求的增长。”
跨行业
能源和公用事业的就业前景最光明
其次是医疗保健和生命科学
接受调查的九个主要行业的雇主预计员工人数将会增加。与上季度相比，九大行业中有七个行业的就业预期上升，两个行业的就业预期恶化。第三季度就业前景最乐观的是能源和公用事业行业（+61%）。与上季度相比，消费品和零售服务（+38%）增幅最大，净就业前景指数上升30点，金融和房地产（+18%）增幅最大。净就业前景指数下降16个百分点，降幅明显。
万宝盛华集团认为，“作为增长新动力，我国绿色低碳产品出口大幅增长。根据官方数据，我国电动乘用车、锂电池、太阳能发电合计出口包括电池单体数量较上年增长66.9%，同时国内近两年积压的需求得到彻底消除，风电、太阳能发电项目大规模集中，大型光伏发电项目不断涌现。规模储能，新的快速发展有望到来，同时能源相关岗位需求不断增加，线下消费场景也逐步恢复，餐饮、零售等接触和体验需求不断增加虽然旅游需求的进一步释放将支撑消费品和零售服务业的就业需求，但由于二季度房地产行业需求低迷以及信贷风险，将出现供应短缺的情况。房地产企业受此影响，行业受到持续退出的支撑，建筑和投资也因此持续下滑，金融、房地产行业的就业信心较上季度呈下降趋势。
公司之间
大型雇主有最高的就业期望
小企业正在经历最显着的增长。
所有四种规模类别的雇主预计将在2023 年第三季度增加劳动力。与上季度相比，除小企业就业预期小幅减弱外，其他三类企业就业预期均上升。大型企业就业预期较为乐观，净就业前景指数+38%，与上季度相比，微型企业就业预期增幅最大，净就业前景指数高10个点。
万宝盛华集团认为，中小企业是促进发展、稳定就业、保障民生的重要支撑。近年来，各地政府通过减税降费等多种举措支持中小企业实现高质量发展。 ”
02 全球
接受调查的41 个国家和地区的雇主普遍抱有积极的招聘预期
万宝盛华集团对全球41 个国家和地区的约39,000 名雇主进行了调查，以预测雇主在2023 年第三季度的招聘意向。经季节性调整后，41个国家或地区的雇主预计将增加员工。哥斯达黎加、荷兰和秘鲁未来三个月的就业前景最强，而斯洛伐克和阿根廷的就业前景最弱。
亚太： 亚太地区就业预测积极乐观，净就业前景指数+31%，环比上升4个百分点，同比小幅下降1个百分点。年。就业前景最强劲的是澳大利亚（+37%）、印度（+36%）和中国（不包括香港、澳门和台湾）（+35%）。日本（+14%）和台湾（+15%）的就业预期最为谨慎。中国（不包括香港、澳门和台湾）的能源和公用事业行业（+61%）以及新加坡的金融和房地产行业（+50%）拥有全球最积极的就业预期。美洲： 北美、中美洲和南美洲所有11 个国家的就业预测都是积极乐观的。与往年相比，七个国家和两个国家的就业前景分别有所改善。哥斯达黎加（+43%）是该地区和全球就业预期最高的国家，其次是秘鲁（+38%）和墨西哥（+36%），而阿根廷的就业信心最低（+6%）。欧洲、中东和非洲（:）该地区就业预期保持稳定，但相对其他地区最弱，净就业前景指数为+20%。与上季度相比略有上升2个百分点，但与去年同期相比，该地区净就业前景指数下降了3个百分点。在该地区，荷兰（+39%）、南非（+34%）和英国（+29%）的就业预期最为乐观，而斯洛伐克（+10%）的就业预期最低。与上一季度相比，29 个国家和地区的整体就业信心有所上升，但谨慎。
万宝盛华集团的就业前景调查始于1962 年，本季度的结果标志着该调查已连续进行60 年。
致读者
万宝盛华集团就业前景调查于2023 年第三季度在全球41 个国家和地区进行。该调查于2022 年第一季度开始，通过邮件列表收集（双重选择加入）完成。采访是通过电话进行的。与上次调查的标准一致，贵公司的员工总数将如何变化、增加、减少或保持不变？净就业前景指数的计算方法是计算预计下一季度雇员人数减少的雇主与预计下一季度雇员人数减少的雇主百分比。被减去。由于调查方法的改变，受访者参与度的提高可能会增加采用的可能性。 1000 个样本的误差范围为+/-3%。虽然调查问题和受访者信息保持不变，但我们对每个国家的企业和行业规模进行了标准化，以方便国家和地区之间的比较。万宝盛华集团就业前景季度调查于2023 年4 月进行，旨在调查雇主在下一季度增加或减少员工的意图。它是一项前瞻性研究，在规模、范围、历史和相关学科上都是独一无二的，被公认为经济指标。净就业前景指数的计算方法是计算预计下一季度雇员人数减少的雇主与预计下一季度雇员人数减少的雇主百分比。被减去。点击阅读原文，查看万宝盛华集团2023年第三季度就业前景调查报告全文
关于万宝盛华集团
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