工作地点变更员工有什么补偿，工作地点变更本人是否可以申请经济赔偿
chanong
|资料来源：劳动法图书馆
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工作地点是劳动合同的必备条款（第十七条） 变更工作地点属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致（第三十五条） 用人单位单方行为A变更工作地点可以被视为“用人单位未按照劳动合同规定提供劳动条件”，劳动者可以解除劳动合同（第三十八条），并要求用人单位支付经济补偿。请求。 （第46 条）。 *
*以上条款详情请参阅《劳动合同法》。
现实中，因用人单位变更工作地点而导致解除劳动合同、索取经济补偿的纠纷较多，这意味着很多人认为自己在工作范围内变更了工作地点。但该员工认为，用人单位擅自改变了其工作地点。争议原因是劳动合同约定的工作地点不唯一、不明确。不同国家的法院对此类案件的裁决标准不同，有的裁决有利于雇主，有的裁决有利于工人。笔者通过整理各地相关案例，梳理了包括职场变更纠纷在内的多起纠纷，并尝试对其中涉及的司法理念进行整理和分析。情况一：劳动合同约定多个工作地点，用人单位在约定的工作地点之间变动现实中，劳动合同约定多个工作地点而不是一个，可能存在这种情况。在这种情况下，如果用人单位要改变约定的工作地点，是否需要征得劳动者的同意？在《王氏连锁店与北京中电瑞达置业有限公司劳动争议案》[(2015)一中民终字第07116号]等否定意见判决中，北京市第一中级人民法院判决如下：《双方签订劳动合同，王链同意在甲方办公地点或营业地点工作》，即中电瑞达公司安排的工作地点，中电瑞达公司将据此调整工作地点。本人同意变化。 “根据工作需要。因此，中电瑞达公司对工作地点没有控制权，变动不超出双方同意的范围。王链负责不续签劳动合同。单独举例，在劳动合同中王一利与北京鼎铭物业管理有限公司京港建设分公司纠纷一案[（2017）京03民字第13376号]，北京市第三中级人民法院判决如下：京港大厦分局已明确同意搬迁工作地点的条件，且本次事件中，京港大厦分局已将王一丽女士的工作地点由朝阳区石宝市变更为朝阳门，且搬迁范围在王忆丽不服上述判决，提起上诉。诸如“协调是一个重要问题，他被解雇的理由是没有与王毅先生达成协议的依据。”“江苏嘉宇新能源科技有限公司vs南京市中级人民法院在[(2016)苏01民终7938号合同纠纷案]中判决如下： “工作地点是劳动合同的主要内容之一，影响劳动者的家庭生活和社会生活利益。”但被上诉人居住地为南京市，约定的工作地点是劳动合同签订后进一步确定的。已经实现了很长一段时间。合同履行过程中，实际履行过程中变更双方确定的工作地点的，上诉人应当依法与被上诉人协商。情况二：劳动合同仅约定工作地点为市，若用人单位主动决定变更工作地点，则合同中注明“南通永安纺织有限公司”。孔学恒等。XX市范围内的南通市中级人民法院曾审理过“申请撤销仲裁裁决案”等案件[(2014)中国民法仲裁复审第0048号]“企业因任何原因进行整体搬迁的，应当予以支持，由此给劳动者带来的通勤距离长、照顾家人不便等困难，应当予以支持”。感谢您的理解。
企业整体搬迁、订立劳动合同的客观情况发生重大变化、工作地点发生变化，是导致永安公司无法与孔学恒等25人续签劳动合同的直接原因。因此，劳动仲裁委员会认为，依据本法第四十六条第五款的规定，判决永安公司支付经济补偿金时，适用本法并无不当。 《针对“安徽丰源药业股份有限公司武威药业公司申请撤销崔吉丰仲裁裁决”等否定意见判决[（2017）皖02民手第12号]，芜湖市中级人民法院作出如下判决： 丰原制药因城市规划调整，新工厂搬迁至距原工厂仅11公里的地点，新工厂搬迁至距原工厂仅11公里的地点“从原工厂搬迁，消除员工上下班、上学的不便。上述情况按照�**傩盏墓勰睿Ω盟阍谠惫た梢越邮艿姆段е凇！奔痉锎浔硎荆こО崆ň哂兄卮笠庖濉Ｋ淙徽馄鹚咚喜荒芩凳嵌岳投贤氖抵市员涓蛭薹贸鲋ぞ葜っ鞴靖撕贤Ω檬粲诠揪灾魅ǖ姆段АＰ煸坪煊氚┨┛苏估榔鞑模ㄉ虾＃┯邢薰竞贤婪姿咚**竅（2013）浦民一（民）初字第41823号]，上海市浦东区人民法院判决如下： “原来，被告签订的劳动合同约定原告的工作地点是公司仓库，在履行劳动合同期间，被告将仓库从振华东路搬到了丰路附近。但是，即使原告的工作地点原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院予以拒绝，不予支持。《案例三：所在地》劳动合同约定的工作地点为A市或A州，用人单位将工作地点变更为B市或B州。法院一般认为，在这种情况下，用人单位变更工作地点必须与劳动者协商一致；否则，用人单位可以因未提供劳动合同规定的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并提出索赔，如“亚萨合莱保德安防产品有限公司与王某劳动争议”杭州市中级人民法院在“（2014）浙民终2658号案”中判决如下：宝德莎总公司由富阳市迁至浙江省台州市，但地区交叉，两点距离较大，位置变化较大。一审法院裁定，根据本案的实际情况以及一系列相关诉讼揭露的事实，浩德公司与王福成协商解除劳动合同，王福成的滞留期限为1月15日。被降低了。2014年，并没有不合适。根据法律规定，保德公司必须支付适当的经济补偿。
“情况四：用人单位与劳动者未约定工作地点时” 用人单位与劳动者未订立劳动合同，或者虽已订立劳动合同但未约定工作地点时。用人单位将订立劳动合同。你有权利换工作单位吗？你想换工作单位吗？也有“青岛源兴食品有限公司陈建雷劳动争议案”【（2017）鲁02民中一号”等肯定性判决。 [4783]，青岛市中级人民法院“陈建雷主张解除劳动合同，经济补偿是因远兴公司擅自变更合同履行地点，但双方劳动合同没有要求”陈建雷提供劳务，合同的具体地点没有明确约定，陈建雷主张远兴公司搬迁的新地址与原地址为同一地点。依据《劳动合同法》第三十八条陈建雷因未提供约定的劳动条件并据以解除劳动合同而主张金钱赔偿的主张，本院不予支持，针对“本案”等否定意见的判决【（2016）湘0111号】闽终字第7842号]长沙市雨花区人民法院认为：在与被告发生纠纷期间，书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，且双方对工作地点有明确约定。工作条件、劳动报酬等。由于公司管理问题，被告的职位并不意味着原告不再能够继续经营。据此，原告可以单方面改变规定的工作地点和职位原告告知被告，因经营情况发生变化，原合同无法继续履行，原告可以选择在公司内其他类似岗位工作，但被告拒绝。原告告知被告可以考虑解雇被告。原告透露被告已终止与被告的工作关系。本案中，原告要求被告支付相当于被告1万元的经济补偿金。 “情况五：用人单位是否派员工出差，属于变更工作地点。是否允许异地工作，属于变更工作地点”该差异一般由法院根据工作时间和工作内容来确定。例如，“广州布朗卫浴用品有限公司”广州市中级人民法院称，“B.布朗根据工作需要安排前往林源村出差，并安排交通和住宿。法院裁定：“这是临时工作，而不是工作地点的改变。”北京市海淀区人民法院在“北京迪杰瑞软件有限公司与赵秀艳劳动合同纠纷案”[(2017)京0108民终8023号]中判决如下：前往成都从事技术工作协助工作的行为可以改变劳动合同的期限和工作内容。 “【实用摘要】综合上述案例，要求用人单位擅自变更工作地点、劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的仲裁规则如下： 可以得出以下结论： 1.010 -30000并没有直接规定更换用人单位，而是规定因工作地点原因解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿，但需要确定是否变更工作地点构成“违反雇主提供劳动力的义务”。这是《劳动合同约定条件》第三十八条规定的。
因此，法院在审理此类纠纷时，不能简单地判断是否发生了工作场所变更，而是要综合考虑工作场所变更对劳动者的影响以及用人单位采取的补偿措施，需要进行判断。用人单位是否符合规定的经济补偿金支付条件。 2.劳动合同约定了唯一的工作地点，如市，用人单位可以在市内变更具体工作地点并补贴交通费，向劳动者明确，如果没有影响，用人单位可以如果工作地点发生变更，劳动者据此解除劳动合同，一般无权向劳动者主张经济补偿。目前，北京、深圳等地法院已发布相关意见，确认用人单位有权在本市范围内变更工作地点。上述用人单位可以在市级范围内变更工作地点的前提是，劳动合同约定了具体的工作地点（如XXX市、XXX区、XXX市、XXX区等）。市、区）未指定。如果劳动合同约定的工作地点比城市范围更小、更具体，比如劳动合同中约定的工作内容，用人单位可以与劳动者协商选择本市范围内的工作地点，但必须变更。如果您被解雇，您的雇主必须向您支付经济补偿。 3、劳动合同约定具体工作地点如____市，跨市、跨省变更工作地点的，未经劳动者同意，劳动合同终止，用人单位必须。向员工支付经济补偿。 4.劳动合同没有明确工作地点，法院通常会认定劳动者的实际工作地点为双方约定的地点；如果是，用人单位可以变更劳动者的工作地点。提供交通补贴，不向员工追究责任。如果有明显影响，用人单位有权改变工作地点。如果改变，必须与劳动者达成协议，否则将终止劳动合同，用人单位将被解除劳动合同。须向该雇员支付经济补偿。 5. 尽管劳动合同规定了多个工作地点，可能跨越城市或州，但此类协议是否对工人具有约束力仍存在争议。劳动合同并非建立在当事人平等关系的基础上，但是否与一般合同类似，完全基于意思自治的原则，是否也需要考虑对劳动者生活稳定的影响？因此，法院并不是纯粹从法律角度做出判决，而是必须考虑到可能的社会后果。作者倾向于认为，当明确约定多个工作地点时，例如A城市和B城市、A州和B州，工人就被认为是明确并接受特定工作地点的。目前，劳动者不能因变更工作地点而要求经济补偿，但如果对“出差目的地”、“工作地点”等多个工作地点的约定不明确，劳动者可能会因表述不明确而无法在工作地点工作。对于工作地点也类似，例如“地点”。签订合同时无法预测具体工作地点。如果实际工作地点跨州或跨市，用人单位必须与员工达成协议，否则劳动合同将被终止，用人单位将需要支付经济补偿。 6、即使劳动者转入新的工作场所后，以用人单位单方面改变工作场所为由，请求解除劳动合同并要求经济补偿，法院也不予受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条。 【操作建议】首先，用人单位在确定工作地点条件时，应保证约定工作地点的范围不要太宽泛（例如，如果约定工作地点的范围是“浙江省”，“（在以“全国”为例）。等等，很可能会被判定为不清楚。
不过，笔者并不建议用人单位约定过于具体的工作地点。未来。此外，有关工作地点的协议需要明确，避免简单地将公司名称列为工作地点。如果劳动合同规定了多个工作地点，每个工作地点必须具体、明确，以避免协议无效。另外，用人单位在本市内更换工作地点时，最好补贴劳动者的交通费，最好提供免费交通，这样既保护了劳动者的权益，又鼓励用人单位改变他们的工作地点。一个更合法的地方。最后，劳动者在签订劳动合同时，还应注意合同中是否有工作地点条款，工作地点是否明确，以免日后发生纠纷。笔者建议，如果劳动者不同意用人单位单方面变更的新工作场所，且劳动者后悔并希望日后解除劳动合同，则不应来到新工作场所。您可以获得经济补偿。