装修产业工人，装修工人的出路
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|近期，装修工匠加薪问题再次引发关注，但与此同时，装修工匠年龄差距、后继无人的问题也引起装饰行业的关注。
春季是家庭装修旺季，近期不少消费者提到装修人工成本上涨、装修工人工资上涨。新京报记者采访了金兆装饰、土巴兔、凡客家居、北京嘉仕特装饰工程有限公司等多家装修公司发现，此次装修工人工资涨幅参差不齐，有的了解到调整金额将达到10%。 15%，木匠、瓦工等涉及。
事实上，装修工人的人工成本多年来一直在增加。全国工商联家具装饰商会副秘书长谢欣告诉新京报记者，根据2016年至2019年抽样统计，整体装修人工价格上涨了30.6%。装修师涨薪的原因是整个行业缺乏优秀的装修师。很难找到“将军”。年轻一代不想从事这个行业。由于年龄差异，导致人力资源短缺，缺乏“劳动力”。 “缺乏”等问题。此外，装饰工人工资上涨、室内装饰及建材价格上涨、运营成本增加，将进一步压缩企业利润，最终导致消费者层面物价上涨，影响消费者信心。面对上述情况，装修公司该如何克服呢？
装修工人普遍加薪。
每年三四月是家居装修的旺季。今年4月初，装修工人涨工资的话题时常成为人们关注的焦点。央视财经近日报道的一项研究显示，装修、建筑相关行业工资增速可能超过10%，装修工人日工资可达1000元。报告提到的数据显示，今年春季招聘季，建筑工人、室内装饰设计师的招聘需求环比大幅增长361.11%和280.24%，装饰建筑工种平均薪资为1%。达到了每人7003元。月销售额较去年同月增长11.79%。
4月15日，几位装修工头向新京报记者坦言，近年来装修工人的工资持续上涨，今年的涨薪幅度可能达到20%。北京嘉实装饰工程有限公司的李工长表示，由于目前人才紧缺，木工、油工、瓦工、小规模工人等一线工人的工资都有明显上涨。 “目前，工人日工资在5元至600元左右，瓦工是收入最高的，5元至600元是起点，当工人短缺时，日工资可达1000元。”唐金奇，装修工长告诉新京报记者，装修工人的工资逐年上涨，涨幅最高的是瓦工，他的月收入可达2000万日元。最低15000元。 ”
对于装修工人涨工资的话题，金兆装饰、土巴兔、风克家居、北京嘉实装饰工程有限公司等多家装修企业均表示工资有所上涨。近年来薪资逐年上涨，今年薪资涨幅在10%到15%之间。
北京嘉实装饰工程有限公司董事长王增明告诉新京报记者，装修工人的工资有两种：一种是按工作量，另一种是装修公司自己的工人。他说他会付钱的。按日工资结算。今年春天，两人的工资都增加了。参与的主要是木匠、瓦工等技术工人，一些要求较高的工人工资也大幅上涨。凡客集团CMO张东表示，近年来工人工资持续上涨，疫情以来趋势更加明显，按照月收入计算，工人工资平均在1万多。元。从行业来看，瓦工是最贵的。
土巴兔表示，设计师的加薪幅度没有员工加薪幅度大，而且“设计师的工资是基于绩效的，比较稳定。”目前，设计师的加薪与能否满足市场需求挂钩。还说这取决于很大。但随着80后、90后消费者逐渐成为装修的中流砥柱，新的消费理念和生活方式对市场提出了新的要求，个性化、定制化的需求不断增加，也促进了饰品的增长。室内设计师、CAD 制图设计师和橱柜设计师等职位的薪资正在上涨。
全国工商联家具装饰商会副秘书长谢欣表示，装修工人的人工成本多年来一直在上涨，且上涨幅度逐年加大。找到有才华的装饰工匠尤其困难。 “这是整个家居装修行业，乃至大多数劳动力和技能密集型行业必须面对的不断变化的现实。”
薪资增长取决于多种因素
薪资上涨背后的因素有很多，包括行业人力资源短缺、年龄差异、劳动力短缺等。
金兆装饰告诉新京报记者，目前装修工人大多老龄化，年轻人正在离开行业，员工数量正在积极减少，但由于市场需求多元化。他表示，随着公司不断为了成长，其流程标准不断提高，员工数量不断增加。员工是被动的。此外，受新型冠状病毒感染的影响，今年返京工人总数有所减少，“不少装修工人选择在家乡附近就业或跳槽”。也在产生影响。随着传统装修的逐步解放和高峰期的到来，各企业在此期间集中抢工，一线城市出现了“用工荒”和“抢工”现象。正在做。 ”
在谢欣看来，“用工荒”的根本原因是目前这个职业缺乏后继者，年龄“不连续”现象变得非常明显。 “据统计，研究表明，目前我市瓦工平均年龄超过45岁，70后、80后占装饰工人的大多数。“他们大多活跃在一线装饰建筑线条。年轻人：这一代人中很少有人立志从事这一职业。'' ”
金兆装饰表示，由于工作环境恶劣，整个行业用工荒持续存在，“瓦工”岗位紧缺，且年龄差距尤为明显。北京嘉实装饰工程有限公司董事长王增明和凡客集团首席营销官张东也表示，装修工人大多是60后、70后，年龄越来越大，年轻人也越来越年轻他说他不想这样做。想要涉足这个行业。
上述接受采访的几位工头也表示，疫情影响和人员短缺是员工薪资上涨的原因，其中后者更为重要。 “有些人是80年代出生的。90年代和2000年代出生的人已经很少了。”
谢欣指出，装修工人劳动力资源缺乏以及社会劳动力成本上升是工人工资上涨的原因。他表示，装饰行业一直采用师徒模式来维持行业的发展，主要是同区亲戚指导亲戚、邻居指导邻居。诞生于日本的艺术装饰之城。 “但近年来，进入这个行业的年轻人数量锐减，一直都是脏、苦、累、缺乏归属感、丢面子，没人愿意干。” “这样一来，工资和工资并没有增加。但是，即使工资增加了，我们也招不到足够的合格和有才华的装修工人，这也是一个令人担忧的问题。”
消费价格上涨，企业面临压力
装修工人工资上涨虽然让个人受益，但部分压力也波及到了企业和消费者。 “提高工人工资也有坏处，会增加企业成本，压缩企业利润空间，迫使消费者掏腰包。”谢欣说。
消费者对装修工人的人工成本有直观的感受。正在装修的冯先生告诉北京报记者，这是他第一次做装修，无法比较工资涨幅。在人工成本上花费更多。 ”
金兆装饰接受采访时表示，装修工人工资上涨、室内装修建材价格上涨、运营成本上升，正在导致企业利润进一步压缩。同时，影响延伸至消费者层面，增加了用户成本，导致部分客户推迟改造计划。而且，一些消费者陷入了“看似便宜”的陷阱，忽视了工艺标准、设计细节、施工质量、售后保修等重要因素。
“装饰用品对消费者来说本来就很贵。如果工人工资上涨，消费价格预计将上涨3%至8%。”土巴图告诉记者。为了留住消费者，装修公司选择内部消化一定的涨价，而不是把全部成本转嫁到消费者身上。 “我们担心价格上涨过多，导致其在市场上失去竞争力，从而减少装修公司的内部利润。但消费者层面的价格普遍高于去年，这会降低消费者的信心。这是有影响的。” ”
万科集团CMO张东也表示，考虑到消费者接受度，为了让很多装修公司签单，涨价幅度要低于材料和人工的涨幅，装修公司自己会承担一些成本压力。 “即使亏损也不是不可能赚钱。主要原因是竞争激烈，而且室内装饰行业是现金流驱动的行业，因此盈利压力很大，利润是次要估值。”消费者方面的张冬坦言：总体来说，装饰用品的价格比以前要高，未来很可能会更贵。是的，熟练工的劳动力成本上涨是普遍趋势，需谨慎。有经验的业主可以提前计划装修。 ”
谢欣表示，消费者在选择装修工程时，只有一个原则：选择从业时间较长、样板工地较多、信誉良好的施工队伍和装修工人，我相信这一点。装修工程成本逐年上涨，室内装修公司纷纷建设。网上赚钱很难，所以不能简单地以价格作为选择标准。 ”
装修公司该如何应对？
面对员工工资上涨导致的企业成本费用增加，企业纷纷采取措施。目前，装饰拥有稳定的供应链，并利用独特的智能工厂和系统的优势，消除“差价中间商”，降低成本和费用，让利于用户。同时，我们将进一步推动综�**耙滴竦奶嵘ü榷ò凹鄹竦却胧┰谝欢ǔ潭壬系窒牧霞鄹裆险堑难沽ΑＭ涟屯没刮靶奁笠堤峁┤妗⒊中闹С郑üこと现づ嘌怠⑸杓剖θ现づ嘌档龋镏靶奁笠捣⒄鼓诠Α⑻嵘芾砗头衲芰Γ黾幼峁└衬堋�
凡客集团CMO张东表示，对于企业来说，当产品价格上涨时，消费者需要能够接受，单纯的价格竞争已经行不通了。我们要提升品牌价值、提升服务质量、增强软实力，让消费者愿意为品质买单。
“装修工人的收入提高了，但留不住人才，尤其是年轻人。这个问题不解决，室内装饰行业乃至整个家居行业的健康可持续发展就无法实现。”从可持续发展的角度，谢欣向公司提出了以下建议：打造知识型蓝领新时代，打造新的职业自豪感，建筑和交付行业的职业荣誉和职业归属感。“使年轻人能够提高职业质量、提高技能和改善服务。”。
新京报记者张杰
王琳编辑
校对赵琳