公司交社保没交公积金怎么自己交，公司光交社保不交住房公积金
chanong
|企业只为员工缴纳社保福利，不为员工缴纳住房公积金。这合法吗？首先它是合法的，所以没有问题。社会保障被明确写入劳动合同法和社会保险法中，因此它确实是一项法定义务和责任，任何单位都必须确保依法为员工提供社会保障福利，而且必须缴纳。主要包括五种保险：职工养老保险、职工医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险。
在缴纳五险的过程中，必须同时缴纳这五险费用，员工不能选择其中的一种或两种保险参保。每个月，您可以一次支付所有五份保单的费用，具体取决于您所在地区指定的付款时间表。这五项保险的费用由企业及其员工承担。企业必须承担员工三分之二左右的费用，其中三分之一可以直接从工资中扣除。
其中，养老保险职工缴纳8%，医疗保险职工缴纳2%，就业保险职工缴纳0.5%。员工没有工伤、生育保险。之后缴纳企业养老保险20%、医疗保险6%、就业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%。当然，大部分付款比例和金额必须由公司承担。
（此处已添加圈卡，请前往今日头条客户端查看）
但住房公积金不属于《劳动合同法》和《社会保险法》的范畴，不承担任何法律义务和责任，不缴纳不构成违法。法律规定。但是，大家都知道，很多企业都有住房公积金，但这是一个关于住房公积金管理的规定，明确企业有义务向职工缴纳住房公积金，因为《住房公积金管理办法》中规定。还存在一定的局限性，差距无法比较。
而且从法律角度来看，并不违法，所以很多企业，特别是中小企业和创业企业，或者一些私营企业，为了降低劳动力成本，经营利润比较低。降低用工成本、增加营业利润，企业不向员工缴纳住房公积金的情况很多，但从《劳动合同法》的角度来看，这并不违反《劳动合同法》。
当然，归根结底，有非常多的业务单位不接受住房公积金的福利和条件。由于没有住房公积金制度，无法通过住房公积金购买住房。 5年以上的利率仅为3.25%，但如果使用商业银行贷款，5年以上的基准利率达到4.95%，使得利率更高。他们给你施加压力让你买房子。然而，我们对此无能为力，这会影响到员工个人。
感谢您的阅读。我每天都讲退休知识。我专注于社会保障和退休领域。喜欢我文章的朋友可以关注我。谢谢大家。