2023年启动，你准备好了吗？
wujiai
|延迟退休被写入2022年10月的会议报告，并在12月的经济工作会议上得到重申。 2023年2月，一家中文前缀的券商发文预测2023年启动，表明延迟退休很可能从2023年开始。让我们拭目以待：该计划是否会在3月的两次会议上公布2023！
如果2023年推出延迟退休，1963年至1973年出生的人将成为历史上第一批搭上延迟退休“出发列车”的人。 有的人高兴，有的人悲伤。
【1】三类人员受益匪浅。
（一）机关人员。 在任时，他光环璀璨，容光焕发，但一旦退休，却遭到冷遇，心理落差巨大。 延迟退休就像一剂兴奋剂，带来的心理价值是巨大的。
（二）领导人员。 拥有权力和地位是男人的荷尔蒙，女人的玻尿酸。 工作时有一种优越感，无形的价值远远大于工资本身。
（三）业务人员。 延迟退休五年，就会多五年高工资，养老金也会相应增加； 再多五年的职业年金，再多五年的住房公积金，那就是几十万、几百万的额外福利。
[二]第三类人员盼望提前退休。
（一）私营企业职工。 生活压力大，职场焦虑巨大，中年人面临下岗。 不是他们不接受延迟退休，而是�**宀唤邮�60岁的员工。
（二）人员4050人。 被人工智能、自动化、互联网取代的普通工作延迟退休从哪年开始，一旦失业，将不再有就业机会。 如果连工作都找不到，为什么要推迟退休呢？
（三）灵活用工人员。 如果你没有稳定的工作，你仍然需要全额缴纳社保。 延迟退休意味着多工作五年，多缴纳五年社保，少领取五年养老金，增加了经济负担。
[3]这四种分析切入了问题的根源。
（一）不要片面学**西方延迟退休模式。 一些“西式社保专家”声称：要想进入发达国家，就必须学**发达国家的延迟退休模式！ �**傩辗床档溃涸诿挥薪⑵鹜晟频睦投；ず脱媳Ｕ咸逑抵埃灰嫜�**。
（2）发达国家的社会保障和福利制度是多年积累的。 例如，法国的养老金制度于1946年建立，至今已运行77年。 我国个人养老金账户1995年才建立，家庭财力少，制度不完善。 在完善养老金制度之前，不要推迟退休！
(3)发达国家生活与工作分离的职场文化。 经过多年的奋斗，发达国家的劳动保护制度已经比较健全，工会组织也非常强大。 我们的职场文化是一种“单向奉献”的文化。 劳动强度和工作时间至少是欧美人的两倍。 60岁等于他们的120岁。 我们为什么要延迟退休？
（4）发达国家的社会救助措施相对较好。 发达国家的员工在住房、教育、生育、职场、医疗、养老等方面面临的压力和焦虑比我们少得多。在没有完善的养老金制度之前，不要急于推迟退休。
【写在最后】养老体系应该平等对待每个人。 2014年之前，政府机关工作人员不缴纳社保。 2014年以后，他们从企业职工缴纳的社保基金大池中领取养老金。 机关、事业单位工作人员工作满30年后，可以提前退休。 退休人员作为养老基金的主要缴费人，也希望在工作满30年后享受提前退休福利。 是否可以？
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