企业年金缴费上限下调，工薪族能得到多少银子？
wujiai
|近日，人力资源社会保障部就《企业年金条例》公开征求意见。 条例草案将企业年金缴费上限由企业上年职工工资总额的“十二分之一”下调至“8%”。 总量的“六分之一”调整为“12%”； 企业缴费分配差距有限，国有及国有控股企业规定不超过5倍。
从目前各地出台的方案来看，个人部分还没有减少。 工薪阶层能获得多少福利还有待观察。 在享受福利之前，我们先来看看大家常说的“五险一金”到底是什么？ 我们每个月交多少钱？
养老金
各省（区、市）个人和企业缴费比例存在差异。 以下仅以北京为例：
个人和单位分别缴纳上一年月平均工资的8%和20%。 他们必须缴纳15年才能在退休后每月领取养老金。
工作地点和参保地点在户籍地的，养老金在户籍地领取。 工作地点不在户籍地，且在户籍地缴纳养老保险10年以上的，养老金在工作地点领取。 两地工作累计年限不足10年的，返回居住地领取养老金。
退休后领取养老金的数额与四个因素有关：①全省在职职工平均工资； ②个人历年指数平均月工资； ③缴费年限； ④退休时个人账户余额。
以员工月工资10000元为例，每月缴纳养老保险费为：
个人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
缴费总额：800（个人）+2000（公司）=2800元
医疗保险
各省（区、市）个人和企业缴费比例存在差异。 以下仅以北京为例：
个人和企业的缴费比例分别为2%和10%。 在北京参保的员工将收到北京银行的存折。 个人缴纳的2%可以随时提取。 如果不提取，则只能按照活期存款提取。 利息按利率计算。
以职工月工资10000元为例，每月领取失业保险金为：
个人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
支付总额：200（个人）+1000（公司）=1200元
医疗保险覆盖范围
门诊医疗保险起算为1800元。 年费1800元以下不予报销。 超过1800元的费用可报销。 不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元。 每年费用超过1300元且每次住院金额达到650元的才可以报销。 根据金额和医院的不同，报销比例也有所不同，在85%到97%之间。
如果只缴纳医疗保险，最高可报销10万元。 如果再缴纳3元重疾险，最高可报销30万元。
男性缴费满25年、女性缴费20年的，退休后可继续享受医疗报销。
失业保险
个人和企业缴费比例分别为0.2%和1%，农户免缴。
以职工月工资10000元为例，每月领取失业保险金为：
个人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
支付总额：20（个人）+100（公司）=120元
领取条件：一、已缴纳失业保险满一年； 第二，非自愿中断聘用，即公司解雇你，你辞职不算； 第三，必须向户籍所在地街道办事处提供各种证明材料。 登记为失业人员。
领取时间
① 累计缴费期限超过一年但不满两年的，按3个月缴费；
② 累计缴费期限超过2年3年以下的，按6个月缴费；
③ 累计缴费期限三年以上不满四年的，缴费期限为9个月；
④ 累计缴费期限4年以上5年以下的，按12个月缴费；
⑤ 累计缴纳期限5年以上7年以下的，按15个月缴纳；
⑥ 累计缴纳期限超过7年的，缴纳16个月。
未来累计缴费时间每增加一年，催收期限将增加一个月，最长可达24个月。
收到的金额：失业救济金的金额因地而异。 以北京为例：
①累计缴费期限1年以上5年以下的，每月缴费标准为1012元；
②累计缴费年限5年以上10年以下的，每月缴费标准为1039元；
③累计缴费年限10年以上15年以下的，每月缴费标准为1066元；
④累计缴费年限15年以上20年以下的五险一金扣多少，每月缴费标准为1093元；
⑤累计缴费年限超过20年的，每月缴费标准为1121元。
伤害保险
工伤保险仅由企业缴纳，缴费率为0.5%。 是指劳动者在工作中或者特定特殊情况下遭受意外伤害或者患职业病，造成暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡的，由国家或者其遗属给付。 为社会提供物质援助的社会保险制度。
以下为2015年工伤保险条例部分细则：
① 一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。 标准为：一级伤残为24个月个人工资，二级伤残为22个月个人工资，三级伤残为20个月个人工资。 月个人工资，四级伤残为18个月个人工资；
②伤残津贴由工伤保险基金按月发放。 标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%，四级伤残为个人工资的80%。个人的工资。 残疾是一个人工资的75%。 实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；
③因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。
生育保险
个人无需缴纳生育保险，企业缴费率为0.8%。 男性和女性都需要付费。 缴纳一年后，可以享受生育津贴，但男女员工享受的福利不同。
女员工：
①产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育后享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，可额外休产假15天”。增加产假天数；多胞胎每多生一个孩子，产假可增加15天。” 目前，多地颁布的计划生育新条例规定，妇女可享受不同天数的延长产假。
②生育津贴：女员工产假期间，公司继续支付工资。 标准为个人上一年工资与公司平均工资较高者。 如果去年公司全员月平均工资是8000元，你的工资是1万元，就按1万元来计算； 如果你去年的月平均工资是8000元，而公司所有员工都是10000元，那么还是按照1万元来计算。 生育津贴无需缴纳个人税。
③生育医疗费：是指女职工的检查费、分娩费、手术费、住院费和药品费，由生育保险基金支付。 然而，通常有一个上限。 比如北京是1400元。 超出此金额的，须自行承担。
男员工：享受10天陪产假及津贴。
住房公积金
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其个人缴存的长期住房储蓄。雇员。
住房公积金由个人和企业按相同比例缴纳。 个人缴费由企业代扣后，企业缴纳的部分与企业缴纳的部分一起存入住房公积金个人账户。 目前，各个城市的缴费比例有所不同。 以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，深圳、广州为20%。
以北京为例，若职工月收入为1万元，则其每月住房公积金金额为：
个人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元
近年来，住房公积金政策不断延长。 其中，住房和城乡建设部发布的相关政策（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》）显示，如果职工连续三个月足额缴纳住房公积金，他们和配偶可以在缴存城市，如果没有自己的住房和出租房屋，配偶双方都可以提取住房公积金来支付房租。 但具体可提取金额由各地方政府规定。