上海办理工伤保险和生育津贴有什么不同的条件？

1、养老保险（目的：退休后每月领取养老金。最低条件：缴费满15年且达到退休年龄（男性60岁，女性50或55岁），缴的越多，越多你得到）

2、医疗保险（用途：住院费用可按比例报销，个人账户余额可用于药店购买药品。条件：近三个月正常缴费）

3、工伤保险（目的：工作期间发生事故或者受伤，可以办理工伤保险进行赔偿）

4、失业保险（目的：每月可申请一份最低生活补贴。条件：一是用人单位和本人连续缴纳一年；二是已办理失业登记，有工作要求；三是不是因为我想中断工作而失业。如果我主动辞职，我就不能领取失业救济金。）

5、生育保险（目的：生育孩子后，符合条件的，可以领取生育津贴。条件：近一年连续缴纳生育保险。男职工的妻子如果没有工作或没有缴纳生育保险的，缴纳的生育保险会在妻子生孩子之前缴纳，如果保险是9个月的话，生育费用也可以报销。提示：关于生育保险和生育津贴，各地政策有所不同。详情请咨询劳动和社会保障部门。）

一金：

6、公积金（用途：有一个个人公积金账户，每月存入钱，买房、租房、辞职时都可以提取。如果用公积金贷款买房，你会比商业贷款节省更多的利息。条件：取决于当地政策。如果你想连续支付半年或一年，取决于你每个月支付的金额决定你能获得多少贷款）

问题一：工资5000，五险一金要扣除多少？

当你月薪5000元，有正式用人单位，用人单位给你买五险一金，每个月会从社保中扣除多少钱？

日常生活中，除上海少数省市外，其他省市五险一金的缴费比例基本相同。 具体来说，城镇职工养老保险个人缴费比例一般为8%，城镇职工医疗保险缴费比例为2%，城镇职工失业保险缴费比例为2%。 住房公积金缴存比例一般为存款基数的5%-12%。

个人近12个月月工资收入为5000元，包括基本工资、绩效奖励、奖金、年终奖金等，月平均工资为5000元（毛收入）。 用人单位如实申报个人工资5000元。 缴费基数，则每月社保扣除额为：

城镇职工养老保险：个人每月扣除额5000×8%=400元； 单位扣除5000×16%=800元

城镇职工医疗保险：个人每月扣除5000×2%=100元，用人单位缴纳5-9%。 另外，个人还要扣除大病保险，每个月大概有几块钱。 职工医疗保险的缴费基数可能高于养老保险的缴费基数。 各地养老保险和职工医疗保险的缴费基数并不相同。

城镇职工失业保险：单位和个人均缴纳0.5%五险一金扣多少，每月扣除5000元×0.5%=25元

工伤保险由单位按照职业类别缴纳，个人无需缴纳。

那么五险一金，对于个人来说，月工资5000元会扣除：400+100+25=525元

最后说一下住房公积金。 公积金不是强制参保的。 根据雇主的意愿，可以全额或最低限度支付。 公积金缴费基数与社保不同。 社保缴费基数与在岗职工平均工资相关。 公积金缴存基数上限通常与城市职工平均工资有关，一般为三倍。 公积金缴存基数的下限为当地最低工资标准。 缴费比例为5%-12%，由单位选择。

个人工资为5000元，用人单位缴纳5000元，缴费比例为12%。 那么个人每月缴纳600元，用人单位每月缴纳600元。 每个月一共1200元进入公积金账户，用人单位完全可以按照当地最低缴费基数，比如当地最低工资标准是2000元，也就是说每月最低缴费个人扣除金额2000×5%=100元，用人单位缴纳100元，每月至少存入公积金账户200元。

问题二：5000的工资扣除五险一金还剩多少？

从缴费比例来看，有的单位要承担工资的20%，职工自己缴纳8%；

医保单位缴费8%，个人缴费2%；

失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。

个人不需要缴纳工伤保险和生育保险，因此没有扣除。

住房公积金比例在5%至12%之间，个人和职工各缴一半。 具体比例以公司规定为准，员工也可以申请调整。

以上是公布的缴费比例，但实际上通常有两种情况。 有的企业为员工缴纳全额社保，有的企业按照最低标准缴纳，我们单独讨论。

1、足额缴纳社保

如果全部缴费都以5000为基数，那么社保比例总计为11%，即550元。 公积金按10%计算，个人缴费5%，即250元。

五险一金一共扣除了800元，还剩下4200元。

2、按最低基数付费

如果企业按照最低缴费基数缴纳五险一金，则需要查询当地最低缴费基数。 通常缴费基数下限在3000元左右，每年都会有一定的增长。

若以3000元为缴纳最低公积金基数，需扣除社保330元和公积金105元。 一共取出了435元，还剩下4565。

其他概念：

*城乡居民保险：仅包括养老/医疗保险。 它支付给没有固定工作的人（例如农村或城市的失业居民）。 每年的付款、养老金福利或医疗报销也相对较低。

*城镇职工保险：包括以上五种保险，向有固定岗位的单位缴纳（也可以是灵活就业）。 按月缴费，养老金或者医疗报销也比较高。

*养老、工伤、失业三项保险由社保局管理。 医疗保险和生育保险由国家医疗保险局管理。 如需查看相应信息，请前往相应的官方网站。

*员工保险并非全部用自己的钱缴纳。 工伤、生育保险由单位缴纳。 养老、医疗、失业保险由单位和个人按比例共同缴纳。