中行百万元以上案件支行行长就地免职或被就地撤职
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|2005年7月1日 12:14 第一财经
中行广东省分行发生涉案金额逾百万元 问责升级 分行行长被当场撤职
本报记者 田静 广州人
中国银行将实行更加严格的责任追究制度。 涉案金额是否达到100万元，将成为相关管理人员是否同时被追究责任的上限。
昨天，记者从中国银行广东省分行获悉，该行人事制度改革已启动，责任追究制度更加细化。 不仅要追究直接责任人员的责任，而且对涉案金额超过100万元的案件的相关管理人员也要追究责任。 当场撤职或撤职。
中国银行广东省分行相关人员向第一财经记者证实，该行已开始对涉案金额超过100万元的案件实行责任追究制度。 具体内容包括：除追究直接责任人员外，基层办事机构、办事处、分支机构发生百万元以�**讣模愿河泄芾碓鹑蔚姆种Щ垢涸鹑恕⒎止苄谐び枰猿分啊；虻背〗馍ⅲ� 分支机构发生100万元案件的，对上述案件，对负有管理责任的部门负责人给予撤职或者当场开除的处分； 省分局发生百万元以�**讣模灾苯恿斓荚鹑蔚牟棵鸥涸鹑擞枰钥蛘呔偷乜⑷繁Ｉ姘溉嗽焙驮鹑稳说拇砣嗽币训轿弧�
上述人士表示，中国银行内部，相关责任人的责任追究已经落实，涉及重大案件的责任人肯定会被免职。 这次只是细化了问责制度，量化了具体涉及金额。 不过，该人士表示，近期尚未有二级分行、支行行长因涉案被免职的情况。 此前有媒体报道称，中国银行广东省分行“连坐”问责制导致全省各办事处及以上，包括支行、二级分行领导班子被更换或更换多名一次。 重新任命。
该人士表示，近期各支行、二级分行领导班子的更替或重新任命，主要是因为刚刚启动的人事改革，部分领导班子已经在进行双向选拔。 按照总行统一部署，在四川分行、浙江分行改革试点的基础上，广东分行人员结构改革本月启动，预计8月结束。 中国银行广东省分行总行及二级分行、直属分行改革同步进行。 省分行总行部门负责人及下属银行主要领导人员已通过竞聘方式实现续聘。 目前，总行各部门及下属银行代表竞聘工作正在进行中。 。
与总行人事改革相对应中行广东省分行，广东中国银行改革后实行“扁平化管理”，减少行政层级。 所有员工分为三个序列：经营管理序列、专业技术序列和技能操作序列。 以专业技术序列为例，分为高级经理、经理、经理助理、经理助理、行政助理五个级别。 每个级别都有不同职位的工作年限等门槛要求。 省银行总行各部门设总经理一名，下设班组长由科长改为“主管”。 许多原来的科长因改革而成为专业技术人员。
由于当前正处于人事改革的敏感时期，近期中国银行的内控管理更加严格。 该行某分行工作人员告诉记者，现在普通柜员因业务操作失误被处以400至1000元的罚款，而该分行负责人则受到3倍的处罚。 此外，任务考核将更加严格，分公司负责人连续三个月不能完成任务的，将被开除。
中国银行广东省分行提供的信息显示，近期该行加强内控体系建设动作频频。 全省设立审计中心13个，审计人员增至300余人，全部实行基层银行会计监督员和总审计员向上级派驻制度。 。 此外，该行在全国首家实行代行分行行长制度。 每年对全省基层分行50%的管理人员进行不定期轮岗，并坚持轮岗、异地聘用等制度。
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