韩国《禁止职场欺凌法》实施最高可判3年监禁
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|《禁止职场欺凌法》明确规定：
“雇主或雇员利用其在公司内的职位或关系，超越其工作范围，对其他雇员造成身体、精神和情感痛苦，或造成工作环境恶化的行为，属于欺凌行为。”
下班后向下属下达工作指令、要求女员工跑腿煮咖啡、强迫员工表演才艺、吃饭迟到要求罚款等行为，都属于职场欺凌行为。
韩剧剧照
除了办公室和工作场所之外，在SNS、出差、就餐场所、私人会议等场所出现类似行为也会被视为欺凌行为。
欺凌行为发生在现实和虚拟空间中。
最高可判处 3 年监禁
《职场欺凌禁止法》规定，任何人在公司遭遇欺凌行为或目击他人被欺凌者，可以向公司人力资源部门等举报，公司收到申报后必须立即进行调查，确认事实。
公司不得采取解雇举报人和受害人等不利制裁措施。 违反该规定将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（约合人民币17.5万元）以下罚款。
第1号病例发生在当天
7月16日，韩国《职场欺凌禁止法》正式生效韩国立法禁止欺凌，该法实施后的第一起案件也发生在当天。
据韩国《中央日报》16日报道，7名MBC电视台前主播当天上午前往首尔雇佣劳动部，提交了以MBC为被告的请愿书。 内容是MBC允许公司内部存在欺凌行为。
请愿书称，这些播音员于去年5月因合同到期而被解雇，并在被首尔地方劳动委员会和中央劳动委员会认定为不公平解雇后于今年5月恢复工作。 然而，播音员声称，他在没有担任主持人的情况下被排除在公司业务之外近两个月。
虽然他们也去MBC上岩洞办公室�**啵遣⒉皇窃�9楼的播音员办公室，而是在12楼的一个单独的空间。 他们不能接受播音员相关业务，也没有连接公司内部网络的权限。
他们认为，上述事实违反了新的《职场欺凌禁止法》的规定，包括：
无正当理由不认可或者嘲笑工作能力或者成果的；
无正当理由在培训、晋升、薪酬、日常待遇等方面区别对待的；
或从事劳动合同中未规定的其他工作，或几乎不接受工作；
未提供与业务相关的重要信息或者无正当理由排除在决策过程之外等。
不少网友表示：
中国可以引进
但，
有网友冷静地指出：
看起来很美好，但实施起来却很难。
根据韩国《职场欺凌禁止法》规定，受害人必须首先向公司相关部门报告情况，即会优先考虑公司内部处理程序。 当公司高层的处理违反事实并对受害者进行处罚时，司法系统将会介入并启动司法程序。
这一规定将司法程序置于公司内部处理之后，一定程度上降低了《职场欺凌禁止法》对普通员工的保护作用。 如果欺凌行为的实施者是公司高管，那么普通员工的权益保护将会非常困难。
“你敢转发吗？”
如何巧妙、安全地做到这一点
让�**蹇吹秸飧鲂挛牛�
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