泰康人寿保险股份有限公司--诚聘外资募股公告
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|泰康人寿保险股份有限公司是1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性股份制人寿保险公司。公司总部设在北京。 2000年11月，泰康人寿全面完成国务院、保监会批准的境外募资工作。
泰康人寿拥有股东19家，其中包括*对外贸易运输（集团）总公司、物美控股集团有限公司、*嘉德国际拍卖有限公司、瑞士丰台人寿保险等著名中外资企业公司、新郑泰达投资有限公司
理念/泰康人寿保险股份有限公司奉行“专业化、标准化、国际化”的发展战略[1]
泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新”的经营理念，随着国家经济改革开放的深入不断前进。 泰康人寿全体员工始终致力于为客户提供专业、优质的人寿保险服务，倡导年轻、健康、时尚、幸福、知足的现代生活观、现代消费和家庭价值观。
泰康人寿成立以来，取得了长足的发展。 2008年，泰康人寿经受了保险市场和资本市场的洗礼。 公司业务发展超常，实现强劲增长，取得辉煌业绩。 全年保费收入577.45亿元，同比增长69%，继续位居内地寿险市场第四位； 新订单额同比增长67%； 偿付能力充足率为205%； 总资产1919.77亿元，实现税后利润16.87亿元。 泰康人寿在风险控制、质量管理、价值增长等方面取得了全面收获。 到2012年，公司已成为一家大型保险和金融服务公司，*寿险市场六巨头之一。 [2]
在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化管理团队的带领下，泰康人寿的组织建设和员工队伍建设快速发展。 以个人保险为核心，团体保险、银行保险、续保业务同步发展，形成了以专业寿险集团、专业资产管理为框架的大型保险金融服务集团。 目前，已在北京、上海、湖北、山东、广东等全国设立32家分行、259家中心分行，顺利完成全国业务网络的搭建。 同时发起设立泰康资产管理有限公司、泰康养老保险有限公司两家控股子公司。总公司下设个人保险事业部、员工福利计划事业部、银行保险事业部、健康险事业部、创新事业部、运营中心等多个部门，形成了具有强大管理职能的指挥中心。
以个人保险为核心，团体保险、银行保险和续保业务同步发展，健康保险积极探索，创新业务快速起步，投资业务位居行业前列，年金业务异军突起； 产品涵盖医疗、养老、重大疾病、意外伤害、分红、投资联结保险、*保险等各个方面。 [3]
公司分布/泰康人寿保险股份有限公司
泰康人寿保险股份有限公司是1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性股份制人寿保险公司。公司总部设在北京。 产品涵盖医疗、养老、重疾、意外伤害、分红、投资相连保险、*保险等各个方面。
泰康人寿已在北京、上海、湖北、山东、广东等全国设立32家分公司和265家中心分公司，完成了全国性业务网络和泰康保险的构建。
业绩/泰康人寿保险股份有限公司
2000年11月，泰康人寿全面完成国务院、保监会批准的境外募资工作。 目前，泰康人寿拥有股东21家，其中外资股东包括瑞士丰台人寿保险公司、新郑泰达投资有限公司和日本软银银行集团等国际知名金融公司。
2004年，泰康人寿成功发行13亿元次级债券，为泰康人寿快速可持续发展提供了资本保障，有效增强了泰康人寿的资本实力和偿付能力。
截至2006年底，泰康人寿总资产867.2亿元，当年保费突破200亿元，累计为1300万客户提供保险服务。
截至2007年底，泰康人寿总资产1600亿元，当年保费超过343亿元，累计为1700万客户提供保险服务。
公司在*企业联合会、*企业家协会*联合发布的2006*企业500强中排名第173位，在2007*企业500强中排名*188位。
公司优势/泰康人寿保险股份有限公司信用
泰康人寿是保险业第一家申请信用评级的公司，从1996年的AA跃升为AAA，自成立以来没有发生过一起坏账。
保险次级债在境内成功发行
有足够的偿债能力
作为一家新型股份制寿险公司，泰康人寿高度重视防范金融风险，逐步建立了以经济资本和价值风险管理为基础、合规体系建设的“三位一体”风险管理体系。和法律服务为主要内容。 以独立内控评价和审计检查为重要手段的全面风险管理架构，实施全面风险、内控与合规管理； 同时，完善承保理赔制度，完善财务监控体系，加强审计，有效控制风险。 泰康人寿坚持“流动性、安全性、盈利性”的原则，努力管好用好资金，争取获得最大回报。 自开业以来，未发生任何坏账情况。 泰康人寿按照规定足额提取准备金，监测指标合理，经上级监管部门审核具有充足的偿付能力。
管理
全面通过：2000国际标准（UKAS）质量体系认证的寿险公司
国际标准标准化管理
泰康人寿始终强调以制度促管理，以管理求效益，以国际标准规范管理求健康发展。
建立了专业委员会管理体系，设立了预算委员会、投资委员会、两核心委员会和风险委员会等，在日常管理和风险控制中发挥了主要作用。
设立人身保险业务部、员工福利计划业务部、银行保险业务部，建立健全以《基本法》为核心的业务管理制度和以《世纪经》为核心的激励制度。
建立运营中心，整合资源、优化流程、提前提供服务、集中控制风险。 通过建立强大的后备服务体系，实现规模效益，降低运营成本，提高运营效率，为公司打造核心服务竞争力奠定坚实基础。
建立财务预算制度，有效加强了成本控制和财务管理。 完善重点业务发展“风险监控数据库模型”。
开发信息技术系统
2001年，泰康人寿率先从国外引进大型先进寿险软件包，推出全新计算机软件系统：Life/Asia系统，并成功将该软件开发成中文并进行本地化，并投入实际应用。
个人保险、团体保险、银行保险及SAP财务系统等新系统已在全国各分行及数百家分行全面上线。 大规模业务处理模式全面建立和强化，为业务快速发展、风险控制和成本降低提供了保障。 提供了强有力的支持。
MSS行业领先的营销支持系统，为现场工作人员提供24小时个人营销工作室，提升个人寿险营销服务水平。
全系统“领先e步-OA办公自动化系统”成功搭建，极大提高了工作效率，加强了内部沟通。 [1] 4 管理效能 编辑 2002年4月，泰康推出国内第一个家庭保障计划。 产品推广遵循微软等全球最大公司的新产品推广模式。 泰康开展“爱家行动”全系统营销活动。 董事长兼首席执行官陈东升先生担任首席营销员和首席形象大使。 整合营销行动路演在全国范围内以两种方式开展。 “爱家行动”历时两个月，共有23家分公司、5万余名营销人员直接参与。 泰康家庭保障计划一炮而红，让“爱心家庭行动”成为泰康营销的经典“赛道”。
为满足人民群众的广泛需求，泰康人寿在销售过程中不断完善产品。 2005年、2006年先后推出“爱家预约2005”和“泰康爱家理财保险计划”，实现了从保险套餐到保险自助餐再到保险超市的产品形态升级过程，可以满足不同家庭的需求为了保险。 需要。
历年保费/泰康人寿保险股份有限公司泰康人寿保费收入发展情况如下：
年
保费收入（万元）
2012年
2011年
2010年
2009年
2008年
2007年
2006年
2005年
管理经验/泰康人寿保险股份有限公司
经过四年的完善和推广，家庭保障计划在保险市场引起巨大反响，销量持续上升。 截至2006年�**肽辏┛等耸倮奂剖迪直７眩ㄊ仔�41亿元，拥有超过60万家庭客户。 并在市场上获得了“一张保单保全家”的独特话语权，使泰康人寿的声誉显着提升。 知名度和声誉。 此外，由于家庭保险保单的“便捷、快捷”，不仅提高了泰康人寿13个月的续保率、提升了公司的内含价值，同时也改善了行业产品的同质化程度。 家庭保单*保费占比38%，平均保费较传统保险提升1000元，有效业务价值较传统保险提升12%，极大提升了泰康人寿的营销能力和创新能力。 由于家庭保险保单升级扩大了产品覆盖范围，不仅满足了各层次群众的需求，也更好地发挥了保险的功能和作用，从而增进了群众对保险业的了解，扩大了行业影响力。 。
泰康人寿的品牌传播和营销活动一向以新颖、时尚着称。 通过燕子电视广告的播出、“家庭保障计划”的启动、“爱家行动”全国路演、“新生活广场”“新生活俱乐部”的设立、“体验速度与生活”等活动， “激情，感受泰康时尚”F1营销活动、“品质生活”旅游、日常广告及促销品的设计与管理，树立了公司清新、时尚、青春、靓丽的品牌形象。
——机场廊桥广告及F1赞助。 2004年，机场大桥广告发布和“走向泰康新生活”F1整合营销的两项举措，创造了泰康历史上的两大突破：一是成为首家在首都国际机场发布桥梁广告的公司。 二是成为国内首家赞助世界三大体育赛事的公司，提高了公司及行业的知名度，有力弘扬了公司“一份保险，保障全家人”的亲情理念。 。 泰康人寿之所以赞助F1，是因为F1是高科技、团队精神、速度与激情的完美结合。 正是因为对高新技术应用的大量投入、对团队建设的不遗余力、对速度和效率的重视。 泰康的发展犹如驶入快车道，连续三年保持三位数增长； F1体现了汽车和运动所蕴含的青春、健康、活力等内容，这与泰康人寿所代表的青春、时尚、活力是一样的。 健康的品牌定位非常一致； 生活品质高的白领阶层在F1受众群体中占据主导地位，也是泰康人寿瞄准的目标客户群体。
——品质生活之旅推广。 2005年底，泰康人寿联合经济观察报在北京、上海、深圳三个城市举办巡回沙龙，汇集了国内理论界、思想界、企业界、文化界的众多知名人士，讨论中产阶级面临的问题。 “品质生活”、“保险是中产阶级品质生活的象征”等理念在沙龙中得到普遍认可，保险行业地位得到提升。 与会学者、专家和知名人士一致认为，保险业的发展契合构建和谐社会的主旋律。 保险是构建和谐社会的重要组成部分，是人民群众实现健康、幸福、充实新生活的保障。
业务运营/泰康人寿保险股份有限公司
泰康人寿的发展目标：努力将泰康人寿建设成为市场最友好、最受青睐的大型保险金融服务集团。
泰康人寿品牌定位：代表日益增长的白领人群的现代生活观、现代消费和家庭价值观
泰康人寿的市场定位：融入21世纪大众生活，为崛起的白领提供高品质的人寿保险服务
奉行“专业化、标准化、国际化”的发展战略，坚持稳健经营、开拓创新的经营理念
泰康人寿高度重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级。 信用等级为AAA-，即“偿付能力非常强，风险极小”。 公司自成立以来未发生一笔坏账。
泰康人寿率先采用国际标准标准化管理。 2004年，整个系统通过了2000认证，成为金融行业第一家全面通过整个系统认证的国家级金融机构，标志着公司从设计、销售到服务的整个管理流程。 满足国际标准质量管理要求。
泰康人寿创造性地提出：“买车、买房、买保险——现代生活的三件新事”
2002年，泰康人寿倡导年轻、健康、时尚、幸福、知足的现代生活观、现代消费和家庭价值观。 人寿保险作为一种生活态度和生活方式，将逐渐成为人们生活中的必需品。 它将与住房、汽车一样，成为人们生活追求的“新三件”。
2005年，“品质生活”巡回沙龙活动进一步让“保险是中产阶级品质生活的象征”的理念得到广泛认同。 “买车、买房、买保险成为新的消费时尚”被英国《金融时报》评为“2005年保险业十大事件”。
构建全面清晰的业务体系，充分满足公众对寿险产品的需求
2006年4月至7月，泰康人寿保险事业部、银行保险事业部、员工福利计划事业部相继成立。 公司管理架构转变为矩阵管理，部门整合为业务发展注入活力。
泰康人寿注重构建全面、清晰的业务体系，形成了以个人营销为核心，团险、银险、续保业务并举的较为完整的业务格局。 产品涵盖儿童、妇女、医疗、养老、重大疾病、意外伤害、分红、投资联结保险、*保险等各个方面，可充分满足公众对寿险服务的全方位、多层次需求。
率先推出并持续升级“泰康家庭保障计划”，实现“一策保障全家”
2002年，泰康人寿整合国际品牌，在保险行业率先实现“一单保全家”。 它从一对一的个人营销方式转变为面向整个家庭的现代销售方式，满足了工薪阶层白领人群对家庭价值的渴望。 追求。 经过两次全面升级，泰康人寿于2005年4月推出了“爱家2005”。升级后的产品增加了新的险种，延长了缴费期限，增加了灵活性，强化了保障功能，实现了产品形态从保险套餐-保险的转变。自助餐——保险超市的升级过程。 2006年，推出“泰康爱家金融保险计划”，首次将传统保障产品与*保险产品有机捆绑。 在完善保障功能的基础上，家庭保障超市增加了“客户理财”增值服务。 截至2006年底，已有超过80万个家庭购买了泰康人寿爱家产品。
打造现实与虚拟相结合的四合一互动综合服务体系——“泰康新生活广场”
2002年，体现泰康人寿新服务理念的“泰康新生活广场”在全国各分公司开业，形成了现实与虚拟相结合的四位一体互动综合服务体系。 在这里，顾客将享受到泰康人寿的“新生活广场店”、“新生活广场电话-95522”、“新生活广场网络-”以及“充满活力、健康、专业、诚信的员工”。 更加个性化、亲切化、综合化、全天候的金融服务。 2004年6月6日，泰康人寿推出“新生活俱乐部”。 2006年，新生VIP俱乐部升级，整合泰康人寿各项增值服务，建立规范有序的为客户提供增值服务的方式。 平台。
主要发展事件/泰康人寿保险股份有限公司
1996年1月22日，筹建工作获得批准，筹建团队正式落户北京保利大厦。
1996年6月23日，正式迁入北京西直门外的中意大厦。
1996年8月22日正式成立，注册资本6亿元。
1996年12月19日个人及团体保费收入突破亿元
1998年8月27日，第一家分公司——武汉分公司正式开业。
2000年8月18日，正式落户北京长安街矗立的“泰康人寿大厦”。
2000年9月22日，“泰康在线”（ ）全面上线
2000年11月21日，完成境外股票发行，净资产达到近20亿元，总资产超过40亿元。
2000年12月21日获得国内保险行业首家“国际标准（UKAS）质量体系认证”
2001年8月15日获得AAA-高信用等级
2001年全年保费增长率高达137%，综合投资回报率为7.9%。
2002年1月，全国统一客户服务电话 正式开通。
2002年11月28日，保费首次突破50亿元
截至2003年10月12日，保费收入突破100亿元
2004年5月14日，*地区集中电话服务中心*95522电话服务中心在北京正式投入运营。
2004年11月2日，13亿元次级债券成功发行。
2005年8月2日，获得首批企业年金账户经理资格
2006年3月23日，泰康资产管理有限公司正式开业。
2006年7月7日，泰康博物馆正式落成。 *中国保监会主席吴定富亲自为泰康人寿成立十周年题词：“走创新发展道路，打造特色保险品牌”。
2006年12月22日，年度保费规模成功突破200亿大关。
2007年9月5日，泰康养老保险股份有限公司隆重开业
2007年11月29日，全年保费收入突破300亿元，占全国寿险市场份额的6.56%。
2008年6月20日，出资30亿元人民币加入“京沪高铁股权投资计划”，占保险团队总投资的18.7%
2008年全年保费收入577亿元，同比增长69%，继续位居内地寿险市场第四位[4]
企业荣誉/泰康人寿保险股份有限公司
2009年1月，泰康人寿荣获“*平衡发展奖”。
2008年12月，泰康人寿荣获“年度中资人寿保险公司”称号。
2008年12月，泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升被评选为“2008年度25位最具影响力的商业领袖”之一。
2008年11月，泰康人寿荣获“年度营业收入奖”。
2007年至2008年，泰康人寿荣获“年度社会公益奖”、“十佳保险公司”称号。
2008年10月，泰康人寿荣获《财富》杂志（中文版）“2008年度最受尊敬*公司”称号。
2007年至2008年，泰康人寿荣获“亚洲品牌500强”和“亚洲十大最具影响力品牌”奖项。
2007年至2009年，泰康人寿连续荣获“最值得信赖的寿险公司”称号。
2007年1月27日，泰康人寿荣获最受信赖寿险公司称号，“爱到家”荣获*市场优秀寿险产品奖。
2006年12月，“泰康新生活广场”荣获中国顾客关怀大会颁发的首届“中国十大服务品牌”奖。 2005年11月，泰康人寿荣获“80强最佳企业客户关怀奖”和“80强最佳客户管理应用奖”。
2006年10月，泰康人寿在世界生产力大会上荣获“世界市场*行业十大品牌”称号，董事长兼首席执行官陈东升荣获“推动*品牌国际化50人”称号。
2006年1月，泰康人寿荣获“*社会公益奖”。
2004年底，泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升被《财富》（中文版）评选为“2004年度最佳商人”，并成为《财富》杂志封面人物。
2004年至2006年，泰康人寿连续跻身中国企业500强。
2003年至2005年，泰康人寿连续当选“信息科技500强*企业”之一
2004年至2005年，泰康人寿荣获“2004*最值得信赖的寿险公司”、“*10最受尊敬保险公司”称号。
2004年12月，泰康人寿通过2000年国际标准（UKAS）质量体系认证。
2003年3月，泰康人寿家庭保障计划产品及促销活动荣获“北京市经济技术创新工程优秀成果”称号。
2001年，泰康人寿在保险业率先采用国际惯例进行信用评级，三年内从AA跃升至AAA-信用等级。
2000年11月，经国务院批准、中国保监会批准，泰康人寿顺利完成境外融资。 [4]
理赔重大事件/泰康人寿保险股份有限公司
1996年11月，一个割伤手指的小男孩成为泰康人寿的第一个理赔客户。
1997年10月，被保险人意外身故。 泰康人寿向受益人支付赔款60万元，并成功受理1997年北京*人寿保险理赔案件。
1999年5月，泰康人寿妥善办理了当年国内首例个人寿险理赔案件，共支付赔款240万元。
2001年8月16日，“泰康在线”受理我国首例网上保险理赔案件，为客户提供抢险救治和快速理赔。
2003年11月20日，被保险人因病身故。 泰康人寿共向受益人支付重大疾病保险及附加住院保险等理赔金额820万元，并于当年成功受理境内*人寿保险理赔。 案件。
2004年11月，包头突发空难，两名参保人员死亡。 泰康人寿共向受益人支付理赔210万元。
2006年3月，泰康人寿受理公司当年首起理赔案件，并向受益人支付理赔132万元。
2006年，泰康人寿当年赔偿金总额为8.03亿元。
截至2006年底，泰康人寿成立10年来累计赔付金额超过26亿元。
理赔是保险服务的核心，是保险公司履行承诺、为客户提供保险保障的重要体现。 从1996年第一起理赔案件到2003年国内第一起寿险理赔820万元； 从每年数百元的保险客户到一次性缴纳数百万元的客户，泰康人寿专业的服务品质和诚信的服务精神从未改变。 [4]
重大公益活动/泰康人寿保险股份有限公司
1998年8月，为首都28家媒体记者奔赴抗洪一线的记者提供了7340万元保险，并为抗洪烈士高建成的妻女提供了保险。
1999年，他捐资50万元在湖南灾区建设泰康王家湾希望小学。
2003年泰康人寿保险股份有限公司，抗击非典期间，我们率先推出抗非典专项保险，向北京抗击非典一线医护人员捐赠价值1.5亿元的保险。
自2003年起，积极支持当地当代艺术的发展，赞助“顶空间”艺术活动和北京798艺术区。 2005年，向印度洋海啸受灾国家人民捐款50万元。
2006年，捐赠400万元，资助北京大学等全国八所著名大学保险系优秀学生。 2007年，资助了全国100名贫困聋哑儿童的特殊教育费用。
2007年12月，与世界杰出华人数学家、哈佛大学教授丘成桐先生共同发起设立“丘成桐中学数学奖”。
2008年1月，我们向湖南、贵州、安徽等遭受罕见雪灾、冰冻灾害的灾区捐款300万元，支持当地救灾工作。
2008年8月，将四清日定为“泰康环保日”，倡导每月少开车一天。 2008年11月，政府拨款50万元奖金支持首届“全国经济理论创新奖”。 [4]
企业文化/泰康人寿保险股份有限公司 泰康愿景与使命
融入21世纪大众生活，为崛起的白领阶层提供高品质的人寿保险服务
帮助人们规划未来健康、幸福、充实的新生活
成为最友善、最受市场青睐的大型保险金融服务集团
泰康价值观
创新
站在时代发展的前沿，创新新技术、新制度、新业务。 创新分为总部、分支机构、一线三个层次。 只有这样，我们才能保持强劲的进步和活力。