钢厂企管部是干什么的，钢管企业合理化建议

潍坊融传媒潍坊日报讯春潮汹涌，万物竞相。当你踏入潍城区潍坊东方钢管有限公司时，时而能看到“经营的是诚信，卖的是质量”的标语，一个生机勃勃的发展，我看到了风景。是一家集生产、研发、制造、销售、进出口贸易、新材料研究、高端装备制造于一体的高新技术企业，是山东省单项冠军企业、创新型中小企业规模企业。作为市级“专、特、创新”企业，公司的光环就是主动作为，专注于钢材防腐、延长钢材使用寿命和绿色制造。红色党建活动贯穿于东方钢管的日常生产之中，红色基因早已融入企业发展的“血脉”，党建的“红色”与发展的“绿色”融为一体。同时，它引起了我的共鸣。频率高，红绿对比散发出强大的生命力。

初心就是定下方向：“我自愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党章，履行党员义务……”在东方钢管，任何聚会。在委员会会议和党员会议上，全体党员面向鲜红的党旗宣誓入党。响亮而有力的誓言再次激起了一种“初心”和“使命感”。只有心中有信念，才能走得更远。 “我们虽然是一家民营企业，但从实践中知道，党建工作是企业的‘红色发动机’，红色党旗事业兴旺，优秀党建事业坚强。”委员李跃华公司党委书记常先生表示：“20多年来，东方钢管从小成长起来，从大企业到大企业，从弱企业到强企业，党的建设活动始终走在高质量发展道路上。”未来。这是一面伟大的旗帜。”让您的公司又好又快发展。 “目前，我们公司有党员136名，约占总人数的五分之一。”公司党委副书记宋钊表示，党建事关生产力，东方钢管公司管理的基础是“党建+”。党组织的政治核心、政治核心得到引领和充分彰显，党员发挥引领和示范作用。 “我们在支部级按月、按季推荐评选‘党员先锋人物’。”记者在接受东方钢管采访时表示，所有党员值班时都佩带党徽，专注于他们的工作。我发现它很活跃。最优秀、最漂亮的员工都获得了停车位。为了把党的建设活动与生产经营紧密结合起来，东方钢管将党组织的活动列入公司章程，负责大型投资项目、对外担保、聘任等重大项目。重要人员的解聘等事项必须明确。经党组织表决通过。为将党建工作开展细化，企业党委牵头制定了《2023年度党群工作计划》。为了净化党员队伍，企业党委严格把控入党积极分子的整体资质，从递交入党申请到转正每一个环节都严格把关。竞争越激烈，越详细，凝聚力就越强。得益于“党建+”的工作作风，全体员工“学**、赶超”的强烈愿望，全体员工自觉内化忠诚、外行践行，公司快速发展。

当直升机驶入正在全力研发的东方钢管厂时，各条生产线上机器嗡嗡作响，忙碌着。如果你扭转“干”字，落实“实”字，你的心血和精力就会变得“饱满”。 “在今年区举办的‘首届新年大会’上，区领导为我们颁发了‘渭城功勋贡献者’奖章，我感到责任重大，这是对企业家的极大认可。” “我们决心创业！”李冠华先生说。 “新年第一次会”是渭城区召开的“三对三”实际工作发展会，开展“三对三”竞赛，比对风格，落实责任。提高执行绩效和有效性，以确保检查运行效率和绩效的排名。凝聚“为经济而战”的活力，激发“为经济而战”的活力，加快服务业企业发展。 “今年，我公司新上马年产30万吨大型防腐海洋土木工程材料项目。为保障该项目建设，区将配合获得中长期融资，我已经申请了泰山工业蓝色特殊领导人才。”这是泰山工业蓝色副总经理郑铮先生的介绍。政府提供细致服务，企业安心发展。 “我们的主要核心技术和未来发展方向一直聚焦于钢铁腐蚀防护领域以及新材料和高端装备的主要领域。目前，我们公司持续投入建设和研发。”孙从政说。今年，公司致力于新型船用高耐腐蚀防腐粉末材料的开发及产业化，年产30万件，并表示将推进两大项目。我们为船舶坚固的防腐工程提供多种新材料选择。在钢材防腐方面，青岛胶州湾跨海大桥道路护栏采用的“热镀锌+聚乙烯”浸塑护栏由东方钢管自主研发。 “大桥所在海域的海盐含量高达29.4-32.9%，如此高的腐蚀强度对护栏造成严重威胁。”孙从正表示，该公司已经攻克了腐蚀防护难题。保证护栏在强风、海水、强盐害环境下的耐用性。钢材的腐蚀防护是当今世界各国面临的共同问题之一，对于国民经济的发展尤为重要，这也是东方钢管专注于钢材研发的主要原因。长年培育的防锈技术。流化床浸入车间内，工人们正紧锣密鼓地生产DFPB双金属桥梁保护管系列生产订单。 “DFPB双金属桥梁保护管主要保护城市电力电缆、通信电缆在埋地过程中的安全。我们的产品连续23年国内销量第一，为北京奥运工程、济南全运会、深圳大运会、G20杭州峰会等重要项目。”孙从正满怀自豪地说。 DFPB双金属桥梁保护管是在原有钢塑复合管的基础上，采用新材料、新技术、新工艺，以及公司自有专利技术而开发的新一代电缆走行保护管，您可以看到。关注新事物并忠于现实。在“双碳”背景下，东方钢管以“绿色”为指引，不断创新产品技术和开发模式，参与编制国家、行业、组织标准13项，获得专利50余项。

注重“人才管理”，吸引和开发人力资源，企业的核心竞争力在于人力资源。从一家普通的民营企业到钢铁及防腐行业的领军企业，东方钢管的发展成就与人力资源战略的实施密不可分。 “多年来，我们在‘选、培养、留、留’人才方面下了很大功夫，建立了自己的‘人才管理’体系，”李班德说。明智地选择你的员工。为打造动态的人才层级资源库，东方钢管点燃人才“引擎”，有针对性地引人，唱响“三部曲”——。公司引进高层次人才，靠的是创新。发挥平台优势，持续吸引海内外“高精尖、高需求”人才，并与其建立长期合作关系。推动产学研深度融合，公司与中国科学院海洋研究所侯宝龙学者团队合作，成功研发出新型环氧锌基聚酯复合涂料。高速公路钢质护栏已通过国家安全标准。与山东大学邓建新教授等高水平团队合作开发的环保大口径长距离输水防腐管道项目入选山东泰山行业领军人才项目。 针对大学和技术学院毕业生，我们在每年的招聘季招收新生，以充实我们的人才库。有多种方法可以发展您的才能。我们左手“招人”，右手抓“育人”，对应届毕业生采取“一对一保姆式”的师徒培养模式，支持员工成长。为了鼓励在职员工提高专业或管理技能，公司特制定《员工进修学**管理制度》。员工完成进修并取得相关证书后，可填写《进修基金申请表》，按比例报销进修费用。有一种方法可以使用它。人才选拔和培养的目的是为了用人，东方钢管秉承“提拔优秀、贬低平庸、贬低平庸”的管理理念，根据人才特点，积极招聘人才。力量、聪明才智、聪明才智。勤奋的人才，因人而异安排岗位，以“钢”为“刃”。留住人才有一些技巧。东方钢管高新办公室主任杜光辉先生谈到了公司在员工福利方面所做的努力：帮助员工制定职业发展计划通过带薪休假、伪股权、购房援助、为员工子女发放奖学金等方式满足员工生活方式需求。我们提供额外的收入保障，让员工安心工作。我们还设立了“特别贡献奖”和“技术项目贡献奖”.东邦钢管“优先考虑技术先进性，不断完善和重复我们的核心业务”，努力发展“ “今天”的成长型业务，我们创新培育、发展，快速凝聚人才动能，为未来发展积蓄强劲后劲。

潍坊日报全媒体记者：刘杰/文龚建国/图片编辑：周爽

值班主管：王树荣