北京链家房地产经纪，北京链家房地产经纪有限公司属于什么企业

刘帅入职一个月内成为全职员工，六个月内从“行业素人”成长为优秀经纪人，带领着一支2000后团队。北京链家金满巷县店租赁经理。

北京任家有很多这样的聪明年轻人。随着房产经纪行业的发展壮大，越来越多的年轻人进入这个行业，不断给行业带来新的趋势。同时，我们多年耕耘的资深经纪人也选择扎根区域、扎根行业，以满足新兴住房时代人们追求专业和高品质服务的需求。

作为房产经纪领域的领军企业，链家成立22年来，通过指导引导、完善的培训体系、考试学**等一系列举措，关注服务商的成长。链家将持续推进中介机构专业化进程，提高中介服务效率和质量。

从某种程度上来说，链家多年的实践探索不仅使他在房产经纪业务上取得了长期稳健的发展，也为行业内专业价值的提升提供了参考样本。

房地产经纪行业的“崛起”

刚大学毕业的2000后刘帅今年3月加入北京链家实**，但作为一个没有资源、没有人脉的新经纪人，他可谓“穷无能”。不要呆在那里，用网上说：“这辆马车正在寻找突破口。”通过VR看房、PAD比行等产品，成功精准匹配房源，为客户提供更高效、便捷的服务，成功赢得了一批在线客户，加上真诚的沟通，逐步建立了房源供应的良性循环。在线资源。

六个月后，刘帅升任金满山县店租赁店经理，成为该地区租赁业务的领军人物。他成绩的背后，是公司赋予他的专业服务能力。 “对于应届毕业生，公司会在入职后的第0、1、3、5个月、6、8个月进行专门培训，并有很多活跃在一线的导师进行指导。平时我们会举办培训班不定期深入商圈和重点区域，以“师徒指导”的方式对工作流程和注意事项进行分步指导。请帮助我更快成长。”刘帅说道。

报道称，对于像刘帅这样的新生代经纪人，北京链家制定了“专业资质、职业认同、业务进步、文化深化”的方式，帮助大学生实现目标，据说他们已经构建了一个完整的经纪人体系。新的代理商培训体系主要围绕四个方面：从校园到大学再到工作场所的顺利过渡。为了帮助他们从行业新手向专业代理商转型，北京链家还为新人安排了80余门课程、200小时的非实用专业培训。

目前，刘帅不仅在专业领域有着出色的成就，而且还带领着一支由四名2000后人组成的团队。刘帅等新生代势力的崛起，在北京任氏家族也不例外。据北京链家公布的员工画像显示，目前北京链家的代理商中1995后的比例为16.5%，2000后的比例为8.5%，计划于2022年加入公司的应届毕业生中，共有82人。晋升为店长，职位比店长还高。

北京链家新经纪人参加初期培训。

10年“老兵”与时俱进成长

刘帅的专业培训课程中，有一个课程叫《标准化签约流程》，北京链嘉新珠江帝景二分店经理崔如先生是这门课程的开发负责人，也是讲师之一。她于2009年加入链嘉，并于2015年获得链嘉内部讲师认证。这也是她学**和成长的机会。

“教学过程迫使我不断总结和反思，这让我对专业知识有了更深入的理解。而且，与学生的积极互动拓展了我的思路，释放了学生的新技能。” ”崔璐女士说道。

随着房地产业进入高质量发展阶段，人们的住房需求从“拥有一个家”转向“住得好”，催生了多元化、高品质的住房消费新需求。这对像崔如这样从业多年的代理人提出了新的要求，要求他们不断学**和提高专业能力，以满足客户的服务需求。

比如，近年来，人们对于购房的态度和认知变得更加理性，对当地板块的价值、房产交易历史、汽车、地铁出行次数等现场考察、装饰、储藏室、停车位等细节。因此，如何更好地服务当前的客户，是崔如正在思考的。

为此，她每天坚持阅读相关信息，积极参加公司组织的新业务、新能力培训，并定期登录链家在线学**平台“链世界”，学**相关课程，拓展自己的视野和专业水平。

在行业工作了10年，崔如已经从一个年轻的“新人”成长为见证公司和行业发展并不断进步的行业“老手”。如今在移动互联网时代，她也被积极认定为链家城金牌主播，每周直播四次，分享房产知识和当地房产动态。她对未来充满期待，她说：“我非常看好人家和房地产经纪行业，打算继续在这个行业工作。”

像崔这样的退伍军人还有很多。数据显示，目前在北京链家工作10年以上的代理商超过6000人，工作5年以上的代理商超过1.5万人。事实上，随着房产经纪行业的活跃发展和经纪人专业水平的提高，房产经纪人已经进入了长期经营时代。

北京链家现任经纪人也参加了培训。

房产经纪行业进入专业水平提升快车道

和硕机构首席分析师郭毅见证了链家城和房产经纪行业20年来的诸多变化。据他介绍，20年前，北京的房地产经纪行业还处于发展阶段，行业的经营模式不规范，很多房地产经纪公司的员工并没有感受到成就感。劳动力基本为低收入，年轻人受教育程度居多，代理人群体形象不理想。

近年来，在连甲先生的带领下，北京的房地产经纪行业逐渐步入规范化专业化发展道路，经纪人的形象也逐渐改变，有了成就感和发展空间，得到了认可。 “专业已经成为一种职业”，郭Y所以说。

北京链家自成立以来，就专注于服务商的成长，并为此构建了完整的代理商专业培训体系，针对新代理商和聘请的店长进行了20多个培训项目，我们正在实施。 5年多，直至总监级，覆盖全业务链，提供全周期护航培训。据统计，2022年北京链家培训项目针对190万人，累计教学436万小时，人均教学时间达到181.7小时。

以2011年11月开始的每年两次的“博学考试”为例。第一批候选人是商店经理、区域经理和总监。第二年，考试范围扩大到北京链家的所有机构。随着业务的发展和技术的进步，补学大学考试不断迭代和完善。除了现有房屋销售和租赁方面的知识外，我们目前还根据Renka 母公司壳牌集团的“一体三翼”战略推出了壳牌安心租赁和被子家居装饰等新服务。添加。

不仅如此，北京链家的运营方式也融入了时代的发展，融入了更多的科技元素，通过VR家庭看房、PAD比星等产品，经纪商可以让他们的客户更加高效、便捷，帮助我们提供服务。并融入了更多技术元素。符合年轻从业者的工作和生活方式需求。

值得注意的是，今年10月，北京链家职业技能培训朝阳学校主办了朝阳区2023年房地产规划师职业技能大赛暨第四届“朝阳工匠”树评选活动系列活动，本次大赛促进了行业和中介行业。形成了技能就业和技能型人力资源开发时代的新趋势。

从一年一度的“博西尔大学考试”，到本次房产规划师专业技能大赛，在业内人士看来，这帮助经纪行业获得了更多来自内外的认可，这不仅意味着经纪人的专业水平将获得更多权威的社会认证，房地产经纪行业将驶入更加专业化、规范化的快车道。

“如果没有链家多年的实践探索，比如业务模式创新、建立经纪人专业成长路径、净化房产经纪行业的经营环境等，行业的规范化发展还需要时间。正如大家所看到的，链家正走上专业化、规范化的道路，但同时越来越多的房产经纪公司正在进入规范化管理、专业化发展的新阶段。 ”郭毅说道。

文/张晓然图/照片提供：公司

编辑严繁芳校对刘军