税前和税后工资的区别，你知道吗？
wujiai
|一般来说，税前工资是公司账面上的支出，税后工资是员工个人获得的可支配收入。 以下是小编整理的南京税前税后工资计算器。 欢迎来电咨询！
【税前工资和税后工资的区别】
1.什么是税前工资？
一般来说，税前工资，也叫应付工资，是指你当月能拿到的月工资，包括工资、餐补、车补贴、住房补贴、奖金等。
有些单位有单独的奖金，所以税前工资包括工资、餐补、车补贴、住房补贴、各种固定补贴、津贴等。
比如某人某月的工资单包括基本工资1200、餐补300、交通补贴300、工作补贴600、医疗补贴160，税前工资总计2560元。 一般来说，雇主所说的月薪并不仅仅指工资，而是包括所有这些，所以请不要认为除了承诺的月薪之外还有任何补贴。 比如说这个人，公司肯定会告诉他，你的月薪是2560，而不是1200。
2. 税后是什么意思？
很多人以为扣除个人所得税就完事了。 事实上，这是错误的。
税后是指你的税前工资扣除个人所得税、社会保险个人缴费部分、住房公积金个人缴费部分后实际得到的钱。 其中，对于现在刚刚毕业的大学生来说，个人所得税只占很小的一部分。
个人缴纳社会保险一般为税前工资的11%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%），个人缴纳住房公积金一般为10%。
这里需要说明的是，社会保险个人缴费部分和住房公积金个人缴费部分都是税前支付。 让我们看一个例子：
A先生应付工资为4940元；
社会保险个人缴费为：
养老保险费率=4940×8%=395.20（元）
医疗保险费率=4940×2%=98.80（元）
失业保险费率=4940×1%=49.40（元）
社会保险个人缴费总额=543.4（元）
住房公积金费用=4940×10%=494.00（元）
然后税后工资计算器，使用 4940-543.4-494.00 =3902.6。 这叫应纳税所得额，也就是说应该以这笔金额作为缴纳个人所得税的税基，而不是4940元。 这就是税前支出的概念。
那么他应该缴纳多少税呢？ 这是一个比较复杂的知识。 本文将直接给出公式和答案：
(3902.6-1600)*15%-125=220.39(元)
也就是说，此人本月共缴纳税款220.39（元）。
那么他最终总共能拿到多少钱呢？
4940-543.4-494.00-220.39=3682.21（元）
让我们看另一个例子。 一名大学生的雇主承诺月薪2000元。
那么个人社会保险缴费总额=2000*11%=220
住房公积金费用=2000×10%=200
2000-220-200=1580。 这里的应纳税所得额为1580元。 由于未达到1600元，学生无需缴纳个人所得税。 他只能拿到1580元。
如果问到社保、公积金的使用情况，这个可说的有很多。 我想告诉大家的是，这些绝对是好事，是保证生存的重要力量。 最重要的是，公司拨出你税前工资的21%来支付个人部分，而公司本身实际上还要支付你税前工资的另外39%（养老保险20%，6%）医疗保险，失业保险2%，工伤保险1%，公积金10%）单位缴纳的部分会帮您缴纳！！
例如第一个例子，公司支付给A先生的税前工资为4940元。 A先生须缴纳个人社保和公积金543.4+494元=1037.4元，但公司还要为A先生另外向国家缴纳4940*39，单位缴纳的部分%=1926.6元！ 这些其实都是保险和公积金让你享受的！ 所以，不排除缴纳保险和公积金。 您支付的费用越多，单位将为您支付的费用就越多。
部分单位不参加公积金计划。 这样，你每月工资的10%不被扣除，直接发给你，但是单位应该支付的10%也省了。 你自己想想，一是现在拿10%，二是现在就存10%，同时雇主也存10%。 以后这20%就是你的了，哪个更划算？