一次性工亡补助金标准有了新变化，你知道吗？

我们来了解一下工伤待遇的相关问题

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1、工伤认定申请应当在什么期限内提出？

（一）用人单位申请时限

根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第四条的有关规定，职工因事故受伤或者被诊断、鉴定为依照职业病防治法规定患职业病的，从职工所在单位发生事故或者伤害之日起计算。 自职业病诊断鉴定之日起30日内，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

特别说明：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在上述30日内提出工伤认定申请的，工伤待遇等相关费用在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的，由用人单位承担。 。

（二）员工申请时限

根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第五条的相关规定，用人单位未提出工伤认定申请的在规定期限内，受伤职工及其近亲属或者工会组织应当对事故发生后的伤害承担责任。 自诊断或者鉴定职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别提示：工会也可以申请工伤认定。

（三）超过一年申请的特殊规定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，因不属于工伤保险行政案件的原因超过工伤认定申请期限的，职工及其近亲属的，延误时间不计入工伤认定申请期限。 。

有下列情形之一的，应当认定非因本人或者其近亲属原因造成申请时间延误：

(1) 不可抗力；

（二）人身自由受到限制的；

（三）因用人单位原因造成的；

（四）社会保险行政部门登记制度不完善的；

（五）当事人就是否存在劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼。

2、申请工伤认定需要提交哪些材料？

根据《工伤认定办法》第六条的规定，申请工伤认定时，必须填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动雇佣合同复印件或者其他证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的材料；

（二）医疗机构出具的工伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。

3、社会保险行政部门应当在多长时间内受理申请？

根据《工伤认定办法》第八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审查。 材料齐全的，作出受理或者不受理的决定。 材料不齐全的，应当立即书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 社会保险行政部门收到申请人提交的全部补充、补正材料后，应当在15日内作出受理或者驳回申请的决定。

社会保险行政部门决定受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》； 决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

4、社会保险行政部门应当在多长时间内作出工伤认定？

根据《工伤保险条例》第二十条和《工伤认定办法》第十八条的有关规定，社会保险行政部门应当在规定的期限内作出工伤认定决定。自受理工伤认定申请之日起60日内，出具《工伤认定决定书》或者《工伤不予认定决定书》，并通知申请工伤的职工——有关伤害认定或者其近亲属和职工所在单位的书面证明。

对事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定决定。

根据《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自作出工伤认定决定之日起20日内送达《工伤认定决定书》。 》或者《工伤不予认定决定书》送达受伤职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

5.工伤认定的前提条件不一定需要劳动关系

一般情况下，社会保险行政部门认定职工工伤的，应当以职工与用人单位存在劳动关系为依据，但特殊情况下也有例外。

例如，最高人民法院（2018）最高院第151号行政判决认为，存在非法分包、转包行为时，用人单位承担职工工伤保险责任的，不以存在劳动关系为前提。 用人单位违反法律、法规规定，将承包业务转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的。 职工发生工伤事故时，违法分包、分包的用人单位应当承担工伤保险责任。

6、不接受工伤认定结论怎么办？

根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工及其近亲属或者用人单位对不予受理案件的决定或者工伤认定决定不服的，可以或者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

特别提醒：行政复议或行政诉讼可以选择。 这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。

七、工伤待遇计算标准

根据《工伤保险条例》的相关规定和最新统计数据，总结如下，供实际参考。

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残，经认定为一级至十级残疾的，工伤保险基金根据残疾程度，一次性发放残疾补助金。 黄金，标准如下：

一级残疾

我的工资×27个月

二级伤残

我的工资×25个月

三级残疾

我的工资×23个月

四级残疾

我的工资×21个月

五级残疾

我的工资×18个月

六级残疾

我的工资×16个月

七级伤残

我的工资×13个月

八级伤残

我的工资×11个月

九级伤残

我的工资×9个月

10级残疾

我的工资×7个月

个人工资：指工伤职工因工受伤或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。 如果我的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算； 如果我的工资低于协调区员工平均工资的60%，则按协调区员工平均工资的60%计算（下同）。

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被认定为一级至六级伤残的，按月发放伤残津贴。 标准如下：

一级残疾

个人工资×90%

二级伤残

个人工资×85%

三级残疾

个人工资×80%

四级残疾

我的工资×75%

五级残疾

个人工资×70%

六级残疾

个人工资×60%

阐明：

（一）一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付。 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（二）5-6级伤残津贴，在安排工作有困难时，由用人单位按月发放。 实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

（一）一次性工伤医疗补助：由工伤保险基金支付；

（二）一次性残疾就业补贴：由用人单位支付；

以上两个金标准是根据伤残等级确定的。 《工伤保险条例》没有规定统一的标准。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权制定。 一般是根据个人工资的一定倍数来计算的。 可以到各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工期间，工作、发薪期间，原工资及福利待遇不变九级伤残赔偿标准，由用人单位按月发放。 无薪裁员的期限一般不超过12个月。 损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

注：实践中主流做法是根据工伤前12个月的平均工资确定。

裁员期间加班费是否计入原工资福利计算，各地做法不同。

单位不安排护理的，单位支付护理费。 护理费用标准如何确定，全国各地并不统一。

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，因工受伤的职工，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，需要日常护理的，按月支付日常护理费。工伤保险基金。

生活中我根本无法照顾自己

社会工资（即上年协调地区职工月平均工资，下同）×50%

大多数时候我无法照顾自己

社会工资×40%

在生活的某些方面无法照顾自己

社会工资×30%

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工伤住院的伙食补助，以及工伤外出就医所需的交通、食宿费用协调地区的，应当提供医疗机构出具并经承办机构批准的证明。 保险基金缴纳，基金缴纳的具体标准由协调地区人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门规定会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门。

超出目录和服务标准的医疗费用是否由受伤职工或用人单位承担。 目前实践中，不同地区有不同的做法。 大多数地区，用人单位不承担这部分费用。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，在与工伤职工签订服务协议的医疗机构办理工伤康复费用，符合规定的，按照规定支付工伤康复费用。工伤保险基金。

根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经确认可以配备假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。由劳动能力鉴定委员会评定。 所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

需要注意的是，辅助器具一般应限于辅助日常生活和生产工作所必需的，并且应是国内市场上流行的产品。 如果因工受伤的工人选择其他型号的产品，其成本会高于流行型号，并且必须自掏腰包。

职工再次发生工伤，经确认需要治疗的，有权享受工伤医疗费、辅助器具费以及停工期间工资。

国家统计局公布的2022年居民收入和消费支出显示，从居民收入看，城镇居民人均可支配收入49283元。 这一统计数据对工伤工人的一次性死亡抚恤金有直接影响。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工亡抚恤金。相关工伤保险基金按照下列规定执行。

阐明：

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工，因工负伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，如果雇员因公死亡，其近亲可以领取三项福利：丧葬补助金、受扶养亲属养老金和一次性因工死亡补助金。 三项收费标准如下：

（一）一次性工亡给付：标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 该标准每年都会变化。

公式：

全国城镇居民人均可支配收入×20

2023年一次性工亡给付标准：49283元×20=元

由于《工伤保险条例》在全国统一实施，2023年一次性工伤死亡抚恤金全国统一标准为元，比上年增加37420元。

（二）丧葬补助费：丧葬补助费为协调区上年度职工六个月平均工资。 这个标准每年也有变化，每个地区的标准也不同。

公式：

上年统筹区内职工月平均工资×6；

（三）扶养亲属抚恤金：按照职工工资的一定比例支付给因公死亡职工提供主要生活来源而丧失劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。 每位受养亲属核定的抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资；

公式：

配偶：死者工资×40%（按月支付）；

其他亲属：死者工资×30%（每人每月）；

独居老人或孤儿：比上述标准多10%；

初核时，上述养老金之和≤职工月工资（按月计算）。

注意：

①以上标准依据《工伤保险条例》规定及最新统计数据。

② 供养亲属是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。

③申请领取扶养亲属抚恤金，还应当符合《职工因工死亡赡养亲属范围规定》第三条规定的条件。

资料来源：最高人民法院司法案例研究所、山东省高级人民法院劳动法图书馆