“事业合伙人”签约仪式圆满举办，希奥信息成功加入希奥
wujiai
|10月10日，“商业伙伴”签约仪式在晓信息会议室顺利举行。 第二批商业伙伴成功加入晓信息伙伴系统！ 现场，左德昌向最终入选并获得合伙人资格的事业伙伴颁发了“合伙人”荣誉聘书，并正式任命全体同仁成为西奥信息的事业伙伴。
作为行业内首家提出“事业合伙人”制度的企业，晓信息秉承“诚信、创新、用户、务实”的企业价值观，提高企业整体效率，打造狼性销售团队，积极探索商业伙伴关系 人性化体系支持员工内部创业，支持外部优秀人才创业。 提出“百人百万”收入计划（“百人百万”收入计划：肖一年扶持100名有志青年，年收入过百万计划！）。
截至目前，XIO已内部支持10家创业伙伴成功开展创业项目。 “百人百万”增收计划已正式启动并正在进行中，并取得了初步成效。
合伙人制度的内涵是建立“共创、共责、共享”的管理机制。 所谓“共创”，就是合伙人制度需要激发优秀人才的工作热情，将个人的奋斗转化为合伙人团队的奋斗。 所谓“共担责任”，是指合伙人团队需要共同承担业务运营的挑战，不能只谈利润而不谈风险责任。 所谓“共享”，就是业务增长的收益要让合作伙伴团队分享。
合伙人机制最大的特点就是营造主人翁意识。 这种主人翁意识主要是参与企业管理的权利，为人才在企业内部创业创造条件，把为别人打工变成“为自己打工”。 人才只有参与公司的经营决策希奥信息，融入创业伙伴的团队，才能真正找到创业的感觉。
对于参与创业合伙人制度的创业伙伴来说，合伙人可以享受组织内的创业福利和支持，利用现有资源快速扩大创业规模和高度，同时规避创业风险。 肖先生还将为商业伙伴提供免费的公司注册服务，与商业伙伴共同经营、分担风险。 无论是晓奥内部的优秀员工，还是外部的有志之士，晓奥都会利用现有资源，帮助创业伙伴快速扩大创业规模和高度，规避创业风险。
创业是一种九死一生的人生。 纵观古往今来很多企业的创业史，单打独斗的创业者往往下场都很惨。 与传统的个人创业模式相比，好的“合伙人”创业模式更能满足个人创业者的需求。
小信息顺应市场趋势，利用自身13年的资源积累，建立“创业合伙人”制度，鼓励员工积极创业，支持创业型员工自主创业并快速发展。 开放的合作生态系统。
XIO的“创业伙伴”体系为创业者提供全面的扶持计划和激励政策，促进创业伙伴的成长和进步。
商业伙伴制度
一种访问机制：
1、提交申请后，经过公司评估和考核后，您才能成为公司的业务合作伙伴。
2、考核内容包括但不限于专业知识、从业年限、职业道德、业务能力等。
3、公司外部人员经推荐后也可提出申请。 通过审核后，还可以成为商业伙伴。
2、激励政策
1）分配机制
合伙人拿大份，企业平台拿小份，支持员工创业！
2）晋升机制
达成目标（年毛利）
等级
≤100万
事业部销售总监
≤200万
销售部副总经理
≤300万
事业部销售总经理
≤400万
业务部销售副总裁
≤500万
业务部销售总裁
评论：
1.此目标金额是根据个人完成量（非团队）计算的
2、水平只升不降，每年毛利目标清零重新计算。
3、每次晋升，集团都会召开表彰大会，颁发聘书，创建荣誉墙，在荣誉墙上张贴个人照片，并给予旅游等晋升奖励
3）其他激励机制
1、达到今年300万毛利分红激励目标的商业伙伴，即可享受XIO公司年度分红奖励及期权。
2、分红池金额按照XIO财务报告中报告的主营业务收入净利润的20%确定。
3、奖金池的奖金分配规则每年将根据实际情况进行相应调整。
1、业务部总经理及以上人员有资格参与公司股权激励计划
2、事业部总裁可兼任集团副总裁
未来不再有公司，只有平台； 未来没有�**澹挥写匆盗煨洌� 未来，没有销售人员，只有合作伙伴。 如今，单打独斗的时代已经过去了。 当今时代是伙伴关系的时代。 未来的商业一定是平台+合伙人体系。
肖先生也欢迎更多有志之士加入肖先生的“百人百万”收入计划，成为肖先生的“创业伙伴”，一起创业，一起成长，一起攀登成功的高峰！