新纶科技推股票期权激励计划近半数激励对象离职
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|每位记者曾健编辑多篇文章
2016年，新纶科技（SZ；昨日收盘价5.07元）推出股票期权激励计划（以下简称激励计划）。 这个激励计划引人瞩目：“实惠”的锻炼、高绩效成长要求等。
但现在，激励计划面临半途而废的可能：一方面，激励对象大量离职； 另一方面，由于行权价格与上市公司股价倒挂，剩余激励对象不愿意行权。 不强烈。
近一半的激励对象辞职
7月14日晚间，新纶科技发布公告称，拟调整公司激励计划激励对象，取消部分授予的期权。 据悉，截至2019年12月31日，公司激励计划首批激励对象中共有95名激励对象已离职，不再符合成为激励计划激励对象的授予条件。 鉴于此，激励对象人数由207人调整为112人。
激励计划已于2016年披露，公司拟向209名激励对象授予1000万股股票期权，授予价格为20.5元/股。 激励对象包括公司时任总裁付波、时任副总裁付加林等9名高级管理人员，以及200名中层管理人员和业务技术骨干。 行权期内，激励对象可以按照相应比例分四个期行权。
2017年4月，新纶科技完成了激励计划涉及的股票期权授予登记。 由于两名激励对象放弃授予的股票期权，激励对象数量减少至207人，股票期权数量调整为997万股。
截至2018年5月，新伦科技激励计划激励对象人数因人员离职再次减少17人。 截至2018年9月17日，激励对象剩余171个。 第三次演**期间，又有59人辞职。 截至2019年底，激励对象仅剩112人。 总共有近一半的激励对象在前三个行权期内辞职。
《每日经济新闻》记者注意到，辞职激励对象中，不乏新伦科技前高管。 截至目前，付波、付家林等人已不在公司董事、监事、高级管理人员名单中。
2019年业绩下滑
总体来看，新伦科技激励计划激励对象行权不积极。 首期行权期间，21名激励对象未行权，共计114.38万份股票期权被注销。 第二期行权期间，168名激励对象未行权，290.8万份股票期权被统一注销。 第三个行权期，因上市公司2019年度业绩未达标，导致112名激励对象对应的232.8万份股票期权无法行权，被上市公司注销。
激励对象不积极的原因是显而易见的新纶科技股票，因为行权价格与新纶科技的股价是倒挂的。 因股权分配等因素，行权价格调整为10.20元/股。 从市场来看，自2017年4月以来，新纶科技股价一直处于下跌趋势。 截至今年7月15日收盘，公司股价仅收于5.07元/股。
另一方面，由于财务造假调查和业绩下滑，新纶科技的激励计划也失去了实质性支持。
根据新伦科技激励计划考核条件，对应四个行权期，以2016年净利润为基础，公司2017年至2020年净利润增长率分别不低于130%、330%、590%、和 990 分别。 %。 2017年、2018年，公司分别实现净利润1.73亿元、3.01亿元，均远超业绩考核指标。 然而，该公司的上述业绩实际上存在巨大缺陷。
2019年6月，证监会因新伦科技涉嫌信息披露违法违规，对公司立案调查。 今年4月，证监会向新伦科技下达了《行政处罚事先通知书》。 证监会指出，新伦科技涉嫌虚构交易业务、虚增收入和利润。 其中，公司2016年虚增营业收入3.37亿元，占当年营收的20.29%； 虚增利润7643.34万元，占当年利润总额的142.73%。 2017年虚增营业收入3.38亿元，占当年营收的16.39%； 虚增利润9330.5万元，占当年利润总额的50.67%。 2018年虚增营业收入6233.97万元，占当年营收的1.94%； 虚增利润1072.3万元，占当年利润总额的3.03%。
2019年，新伦科技实现净利润988.08万元，同比下降96.58%。 今年一季度，公司亏损4026.37万元，同比下降511.28%。
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