领军产品团体尊享e生再升级为企业员工一个万全保障
wujiai
|如何既满足公司对员工医疗保健的需求，又为公司员工提供完善的保障？ 团体健康保险费率更低、保障范围更灵活、保障范围更广。 一直是员工福利的“最佳选择”。 近日，国内首家互联网保险公司众安保险推出团体保障主导产品团尊e寿尊享e生，并进行升级创新推出团尊e寿（职场健康专业版）（以下简称“团尊e寿”）。工作场所健康专业版）。 参保门槛低，允许企业实现统一费率，有效降低企业员工福利成本。
同时，职场健康Pro版特意与国内首家一体化员工体验平台亿源科技合作，创新推出可覆盖职场健康全场景的一站式健康管理服务包，实现职场健康一体化。 “安全+健康管理”服务，为中国企业增加更多价值。 工作场所健康。
企业可办理统一保险，最高可节省20%保费。
《柳叶刀》发表文章显示，中国人均住院次数为0.16次，高出全球平均水平40%； 尽管大多数企业为员工购买团体补充医疗，但面对往往需要数十万甚至�**偻蛞搅品训拇蟛∈保允俏弈芪Α� 与市场同类型产品相比，公司创新推出团体专属e生统一保险（职场健康专业版），最高保额600万，无论医保目录范围如何，人均起价低至0.45元/人/天。 有效降低企业成本，让员工真正健康无忧，让企业安心。
假设某公司有136名员工，有社保，参保群体享受2022版e生（含质子、重离子医疗保险）。 一般医疗保险免赔额为1万元。 该企业集团的平均年龄为35岁。 团体专属e健康（ Pro版）人均保费为264元/年。 团体人数还可享受 50% 的折扣。 折算后，人均保费为250.8元/年。 经过计算对比，公司Pro版保险的总保费比按员工个人年龄计算的团体保费总和低11%，帮助公司节省了近20%的保费成本。
众安集团专属e健康（职场健康专业版）支持团体通知投保，免去员工个人健康通知的麻烦，让投保更简单、更轻松。 它还可以承保一般原有疾病，如一级高血压、乳腺小叶增生、轻度脂肪肝、急性肺炎和急性上呼吸道感染。 值得注意的是，针对企业员工退休或辞职， Pro版本配备了一体化解决方案，可以免除团体保险到个人保险的等待期。
“没病也能用”，多场景增值服务全面保障
同时，多种免赔额可供选择，最低免赔额为5000元。 一揽子计划为企业提供多种医疗福利选择。 医疗预付服务覆盖全国28个省市83个城市的2000多家医院。 被保险人脱险后，只需通过众安保险APP或电话申请服务，线下服务人员就会上门服务。 上传影像数据和调查结果后，系统将接受预付款金额确定指令，安排线下预付款，并返回预付款结果。 后期众安也会跟踪病情直至出院结算。
众安保险推出的“专属e健康2022”升级产品中，提供重疾绿色通行证、早期癌症筛查等9大健康管理增值服务。 不仅生病时医疗有保障，没病时还可以在日常生活中使用，进一步加深了保险服务在日常生活中的渗透。
一些研究表明，为了真正改善员工的健康和幸福感，公司需要为工作场所的健康文化定下基调：预防和健康永远胜于治疗。 后疫情时代，很多企业也在探索如何有效支持员工身心健康，包括情绪健康、行为协调等方面的支持，以及及时支持适当运动、合理膳食、医疗服务。 以健康促进为中心的文化可以改善员工福祉，提高工作满意度和保留率。
职场健康专业版延续了个人版??最具吸引力的增值服务，还与亿源科技创新推出覆盖职场健康场景的一站式管理服务。
一站式职场健康管理服务提升企业员工体验
一站式健康管理服务也是职场健康专业版的主要亮点，为企业员工提供健康**惯养成计划、健康咨询、心理评估、心理咨询、心理课程、运动课程等，涵盖职场身心全方面。心理健康情景。 服务。
后疫情时代，帮助员工减轻不必要的压力，保持健康的生活**惯尤为重要。 作为国内首个集激励表彰、员工福利、健康管理、职场发展于一体的一体化员工体验平台，亿源科技推出的企业健康管理解决方案可以帮助企业实现员工健康管理的早期干预，降低成本、提高效率，为企业在职场健康发展带来新的可能。
集团独家（职场健康专业版）专为企业开发了一系列健康SaaS服务。 员工可以通过饮水打卡提醒、坐站时钟提醒、健康信息等互动健康干预服务，培养良好的自尊心。 健康管理**惯，企业还可以有效提高员工健康行为的参与度，帮助企业打造健康的企业文化。
Pro版本针对健康行为参与率较高的企业，还可以实现续保保费折扣。 值得注意的是， Pro版本可以借助亿源科技的健康SaaS服务为企业构建实时可视化窗口，包括全套健康系统报告。 基于个人隐私，提供整体健康维度分析、薪酬报告、人事变动等。 、成本管理等综合管理服务。
我们自上而下为每位员工实施真实有效的健康计划，持续降低员工健康风险，提供高效的医疗服务，有效控制企业健康成本，提高员工健康水平和生产力。
本文来源于格隆汇