金泰人生 健康保障更全面35类重大疾病哪一种都要人命

您必须综合考虑，因为保险费用与年龄直接相关。 年龄越大，费用越高，保护时间越短。 科学规划保险就是将每年的保险费控制在家庭年收入的15-20%。 人寿保险的保额应为您年收入的5-10倍，以合理规避潜在风险； 2009年5月13日，我公司庆祝成立18周年。 为了回馈社会和新老客户，满足各层次人群的保险需求，同时为了应对日益增长的高额医疗费用，我公司推出了分红保险，全面的健康保障，更贴心的价值保障，更充足的养老金补充，更灵活的未来规划，保额更上一层楼——金泰人寿！ ;;;;;，这是我为您量身打造的金泰人寿保险计划，我们一起来看看吧……您的首期分期保费5940元一到，保险公司立即为您开设5个账户：即保障账户、现金账户、健康账户、奖金账户和养老金账户。 保障账户给您带来的好处是：每年自动增加您的保险范围，免除保费和体检，让您的身价稳步增长。 比如，一个28岁的女性，一年存下5940元，马上就有10万元了。 保证，如果您连续储蓄10年，您可以获得持续增加的终身保障。 第一年，公司以10万元为基数向客户分配股息。 比如中档利率1%，有1000元的分红保险金额，客户的保障就变成了万元。 第二年，累计红利将根据保额累计，以此类推直至终身。 基数越大，股息就越大。

按照中等利率计算，60岁时保障将在18万元以上，70岁时保障将达到22万元左右。 随着年龄的增长，保险金额会越来越高，无论身体状况如何，保险都会自动增加。 嗯，你不必支付保费，而且随着年龄的增长，它确实会变得更有价值。 “林小姐，这个计划怎么样？” 我给你举个例子你就会明白。 假设你的公司搞薪资改革：方案一：每月6500元，除社保外无任何福利； 方案二，每月6000元，但除社保外还有5项福利。 第一条：对于大病社会保险之外的自费药品，超出限额的部分，公司给予不低于10万元的补贴。 （重大疾病保障）第二项：发生意外情况，至少10万-50万元安家费。 （身故及全残保险）第3项：如您在公司工作期间患重病，除第一项外，公司每年还向您发放5940元的慰问金。 （保费豁免）第4项：公司每年不定期派发股息至您的指定账户（年度增量奖金）第5项：您离开公司后，公司将一次性派发高额股息至您的指定账户（终端奖金）为你思考：选项一，一旦你得了重病、发生意外、或者死亡，你会感到悲伤，给自己和家人带来额外的负担。 不过，方案2的工资会稍低一些，这对你的生活肯定不会有太大影响，但会给你和你的家人带来更多的好处。 极大的保障了您家人的生活金泰人生，也体现了您对家人的关爱。 如果是你，你会做出什么选择？ ; 理念指导； 人一生中罹患重大疾病的可能性高达75%； 社会救济； 第四个选项：“平庸者享受今天，明智者谋划明天！” 我们如何规划未来的风险？ 面对风险，靠别人，不如靠自己！