广州友谊 应届毕业生好好考虑再入这个管培的坑！

薪资：税前5K-5.2K（底薪2430+绩效2430+通讯补贴150+餐补200），扣除绩效、五险一金大约3.7-3.9K。 管理培训期要到年底12月31日才开始。 年底通常会多给一个月的工资，但由于年中才开始管理培训，所以第一年只有年终工资的0.5倍。 五险一金购买市级相应工资最高水平，还有1.1k左右的扣除。

入职一年后，公司会让你选择是否购买企业年金。 公司部分的企业年金广州友谊，退休后缴纳满3年才会返还（退休不满3年的，只能领取个人缴纳的金额）。 您必须自行支付年金比例。 向公司缴费的比例为1：3（例如，每月向个人年金账户缴存200元，公司将协助向年金账户缴存600元）。 公司将在员工入职满4年后为其购买重大疾病保险。 公司将于员工入职次年1月1日为员工购买补充医疗保险。

福利：每六个月缴纳一次工会费。 缴纳工会费后，即可享受公司福利：节假日或不定期发出慰问品（农产品、纸巾、大米、油等）

广州友谊管理培训项目历程：2018年开始招募第一批管理培训生，2022年将招募第五批管理培训生。第一、二、四批管理培训生有机会在一线和后台轮岗办公职能部门。 在第三和第五任期内，只有一线职位可以轮换。 据了解，管理培训生的流动率高达60%-70%。

一线管理培训的工作内容：召开早会、门口测温、拍摄宣传片、制作测温台账等杂活。 男孩们还需要移动一些东西。 前线首先会由收银员和销售人员轮流，销售人员会站一天来学**计费流程。 收银员岗位是学**如何操作POS机，有一个小凳子可以坐。 销售总监的工作非常复杂：现场管理、客户管理、标志管理，以及每个月、每个活动时段的撰写总结和统计。 他还必须整天站着，没有自己的工作站。 学到的东西不多，但是锻炼了我个人的意志！

工作环境：所有电脑都是Xp系统下！ 打印纸是四联纸！ 很多账本都是手写的！ 更原创！ 物流岗位有自己的工作站和角桌，提供稍高水平的智能办公。 除了总店设有食堂外，其他店的一线员工都是在走廊或者别人的工位上吃饭，更不用说休息了。

工作时间：一线：早晚班（早晚班是这样安排的），一线管理岗位，每周，早班9:00-5:00，晚班3.30pm-10.30pm（一线基本不加班，管理培训期间也不加班）。 公司职能部门及其他特殊一线部门行政课时间为9：00至17：30，周末休息（后勤平时要加班）。

人员氛围：前线的氛围比后勤部好多了！ 一线员工非常热情，老师、领导、同事都很好！ 我们会一起工作，聊天，喝下午茶等等。后勤部和办公室工作相对独立（大家都比较冷），国企老员工的思想都很传统。 当我参加管理培训时，我感到被排斥！ 而对于说普通话的外地人来说，就会有一种被轻视的感觉！ （感觉不被尊重）

工作要求：女生穿工作服、丝袜、黑色高跟鞋，扎起头发，不做夸张的发色或修指甲，戴普通的蓝色口罩，佩戴不超过三种首饰。

未来晋升空间：国企相对稳定，晋升空间不大，晋升速度比民企、外企慢很多！ （自己悟一下！除非……）HR面试的时候说，以后组里会有职位可以应聘，但是……水挺深的，要十多个在公司工作多年，具有竞争力...

男女比例：3：7。 男生还蛮受欢迎的，男生更受领导重视！ （传统思维）

摘要： 管理培训生陷入了深渊。 虽然是国企，但是除了可以提取工资之外，其他方面待遇在外面的私企会好一些。 第22期管理培训只能选择一线岗位。 想要在后勤部门工作的退休职位，只能通过后续竞聘获得（不知道什么时候结束，虽然这几年公司很多老员工都辞职了，但是好职位还是保留给了他们）在公司任职时间较长的员工）。