券业行家：华福证券公开招聘两名 80 后高管，加强人才队伍建设

华福证券公开招聘两名高管 换届后人员调整

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随着新领导任职，华福证券正等待职位空缺，正在公开招聘两名高管，分别负责信息技术和投行业务。

80后高管面临空缺职位

即将迎来成立35周年的华福证券近日更新一则招聘信息：拟公开招聘1名首席信息官和1名负责投行业务的总裁助理。

华福证券表示，此举旨在进一步加强干部队伍和人才队伍建设，完善市场化管理机制，激发公司发展新动能，打造自身核心能力，不断推动公司高质量发展。

从招聘要求来看，两个高管岗位都要求国内知名高水平大学毕业，全日制本科及以上学历，原则上须为1980年以后出生。

首席信息官岗位注重技术和管理背景：计算机等相关专业优先；信息技术相关工作10年以上，或在证券监管机构、证券、基金业自律组织任职8年以上；在证券经营机构担任部门负责人以上职务不少于2年，或在金融机构担任部门负责人以上职务不少于4年，或具有同等职务管理经历。

分管投行业务的总裁助理要求具有10年以上证券行业相关工作经验，担任证券投行一级部门负责人不低于3年，或具有同等管理经验。具有投行保荐资格、丰富IPO成功经验者优先考虑。华福证券特别强调过往工作经历相对稳定，无频繁跳槽。

首席信息官上任后将组织制定公司信息技术总体发展规划并推动实施；负责信息化建设工作，提升公司综合金融服务能力、运营效率和风险管理水平；加快数字化赋能，推动数字化转型发展；组织建立完善公司信息技术体系及相关制度。总裁助理将组织制定并实施投资银行业务发展战略和业务规划，实现战略和运营目标；建立健全行业先进的投资银行业务管理体制和机制；打造高素质专业化人才队伍，提升业务专业能力和尽职尽责能力，打造核心竞争力，实现投资银行业务高质量发展。

与此前公开发布高管招聘信息的同业类似，华福证券并未提及“有竞争力的薪酬”等福利。

四年来首笔投资银行订单

对于行业排名靠前的华福证券来说，投行业务或许是一个“短板”。

2022年华福证券营业收入34.76亿元，同比下降34.32%；归母净利润11.02亿元，同比下降42.58%。合并利润表显示，投行业务收入1.44亿元，在主营业务中排名垫底；同比下降28.55%，排名跌幅居中。

公募项目方面，华福证券近4年仅完成1个IPO项目。

今年2月20日，上海真兰仪器技术股份有限公司（下称真兰仪器）在创业板敲响钟声，共募资19.564亿元，保荐机构华福证券获得承销保荐费7975.85万元，这笔订单的到账已超过2022年投行业务净收入的一半。

2022年年报显示，华福证券完成兴业银行可转债、宁德时代非公开发行股票、再盛科技可转债及国联水产非公开发行股票，其中兴业银行、宁德时代均为总部位于福建的上市公司。

领导者频繁担任新职位

今年年初，华福证券原董事长黄金林退休，苏俊良接任董事长一职。

公开资料显示，苏俊良在兴业银行拥有30年金融从业经验，曾在泉州、潍坊、贵阳、南宁、福州、杭州等地工作过，曾担任兴业银行南宁分行、福州分行、杭州分行党委书记、行长。加入华福证券，是这位金融老将首次执掌证券公司。

高管名单显示，华福证券目前高管架构为1名总裁、4名副总裁。

其中，副总经理吴杰作为承销业务负责人，曾经签署了真兰仪器的招股说明书。

现任首席信息官王俊兴，2005年1月在华福证券注册执业，曾担任多家分支机构负责人，2020年3月起任首席信息官至今。

华福证券在新任董事长上任后就有所动作华福证劵，据21世纪经济报道报道，华福证券正在筹备股权重组、引入战略投资者，随后将上市。

对于这家总部位于福建的大型券商来说，吸引投资、吸纳人才或许是一个更大计划的一部分。