金外 中关村科学城总工会服务职工，公司资金链断裂两员工被辞退
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公司资金链断裂
同一部门两名员工被解雇
2013年10月，小陈、小杨入职上海某公司，在同一部门�**啵〕赂涸鸶从 ⒐榈倒ぷ鳎⊙罡涸鸢旃以游瘛�2017年1月，小陈、小杨与公司签订了无固定期限劳动合同。
小陈被解雇前后
2020年，公司资金链断裂。
同年10月31日，公司以“股权发生重大变化，根据公司经营调整，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”为由，与小陈解除了劳动合同。小陈在2020年10月31日后停止工作，公司也办理了相应的辞职手续。
肖扬被解雇前后
与此同时，公司与小杨多次协商变更劳动合同，但双方对岗位、薪酬结构等问题未能达成一致，期间，小杨继续正常工作。
2020年12月31日，公司通知肖扬，公司经营遇到重大困难金外，公司股权经司法拍卖发生重大变化，但双方仍未就变更劳动合同达成一致，根据法律规定，双方劳动合同于2020年12月31日终止，劳动关系同时终止。
被辞退后，小杨、小陈分别向劳动仲裁部门提起诉讼，仲裁部门判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，向上海市虹口区人民法院提起诉讼。
法庭决议
解雇小杨不违法，解雇小陈违法
法院认为，司法拍卖后公司股权发生根本变化，导致公司与两名员工签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。
《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就劳动合同内容达成一致的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。
小陈的情况分析
公司在解除劳动关系前并未提前30日通知小陈，也未与小陈进行协商，因此法院认定公司违法，须向小陈支付相应的违法解除劳动合同赔偿金（2N），共计7.4万余元。
小杨情况分析
公司自2020年10月起曾与小杨进行多次谈判，但直到2020年12月31日才通知小杨解除劳动合同。
法院认为，公司已提前30日通知小杨，并进行了协商，协商无果后公司解除劳动关系的行为并不违法，因此公司无需向小杨支付违法解除劳动合同的赔偿金，但须依法支付经济补偿金（N），共计2.8万余元。
把事情简单化
N、N+1 和 2N 之间的区别
按照法律规定，如果员工无过错，公司合法解除劳动合同时，是需要向员工支付经济补偿金（即N）。
如果公司合法解除劳动合同，但未提前30日通知员工的，除了支付经济补偿外，还要额外支付一个月工资作为通知金（即N+1）。
如果公司违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的两倍（即2N）。
继续提问
经济补偿（N）
计算标准是什麽？
经济补偿金根据劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。
▋具体计算公式：
经济补偿（N）=员工离职前12个月的平均工资×员工在公司的服务年限
例子：
本文中，获得补偿金N的小杨，假设其前12个月的平均工资为4000元，在公司工作7年，那么其可获得的经济补偿金为=28000元