东贝 集团开展电机装配工中级自主认定，加快人才队伍建设

为加快公司人才队伍建设，培养技术技能人才，提升员工技能水平，经过两个多月的筹备，集团人力资源部于3月16日、3月24日分两批开展了中级（四级）电机装配工独立认证工作。这是省技能人才评价体系改革以来，首次对该工种职业技能等级开展独立认证工作。

第二批新学徒工选拔认证工作启动。在市人力资源社会保障部门的指导下，在电机公司的大力支持和帮助下，组建了一支包括高级工程师、高级技师、东北工匠等高技能技术人才队伍。在不影响正常生产的前提下，分批开展笔试、实操考试，共有142名公司员工参加了“电机装配工”职业技能等级认证。

本次认证依然秉承“考评与使用相结合”的宗旨和“谁用谁评”的原则，将一批贴合工作实际的关键工序设置成实用的考评题，大大提高了员工的考评参与度和考评的实用性。

评审过程中，市人力资源社会保障局、湖北工程职业学院领导也亲临认证现场进行指导。

目前已取得电工、钳工、起重装卸机械操作工（叉车司机）、机床安装维修工、电机装配工等5个工种的职业技能等级认证资格，其中电工、钳工取得1至5级认证资格，起重装卸机械操作工（叉车司机）、机床安装维修工、电机装配工取得3至5级认证资格。

为提高员工参加技能等级认证的积极性，在集团领导的高度重视和支持下，集团人力资源部制定了技能等级相关激励制度东贝，对取得不同等级认证证书的员工，每月给予50至200元的岗位补贴。同时，对本次考核优秀的员工，将再次给予奖励，以激发员工“比、学、追、超”的精神。

通讯员：陈夏林

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