宝硕股份技术销售骨干：27 年工龄，多次获奖，成就斐然
wujiai
|本人自2011年起在宝硕股份有限公司型材销售部工作，任职期间多次被评为先进个人，2000年通过宝硕集团公开选拔赴奥地利进行门窗五金技术培训，并一直担任公司的技术销售骨干。2011年作为销售部技术骨干与公司其他领导、客户共同编制、审定了宝硕门窗系统设计及材料计算软件，受到领导、同事、客户的一致好评。2012年通过宝硕集团公开选拔代表宝硕股份有限公司参加CCTV WTO知识竞赛，获得全国前六名，并在CCTV-4进行现场直播，受到公司表彰。 本人在销售任职期间，严格执行宝硕股份上市公司管理中心制定的各项严格、全面的管理文件和销售政策，每年超额完成公司下达的销售任务，年度销售排名评定始终名列前茅，所有销售客户无一拖欠货款。
云南华创于2017年6月重组宝硕股份后，违反《劳动法》相关规定，拒绝向员工提供工资条、薪资证明，只是在某些月份打卡工资前录制视频并要求员工签字。
从2017年6月起，公司开始拖欠包括我在内的销售人员的费用和佣金。
云南华创于2017年6月入股宝硕股份后，由于在经营理念上与广大员工存在严重分歧，特别是2017年8月份以后，我被宝硕股份型材销售部员工推选为员工代表，作为员工代表反映员工心声与领导层的工作方针存在严重分歧，成为第一个被解雇的宝硕型材销售部销售人员。
以上内容来自向单位提出的仲裁申请。
当个人与单位发生劳动争议时宝硕股份，首先要向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，争议双方对仲裁结果均有异议时，方可提起诉讼。