以案为鉴敲警钟！内蒙能源长城一矿开展安全警示教育活动
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|“这些场景让人触目惊心，是我们日常工作中常见的场景，从来没想过因为一点疏忽，会造成如此严重的后果。以后我们一定要遵纪守法，按规定�**啵繁Ｗ陨戆踩！痹谀诿晒拍茉闯こ且缓趴蟆耙患径劝踩窘逃被疃校惫っ且槐吖劭窗踩鹿示窘逃槐叨员确此甲陨砉ぷ髦惺欠翊嬖诓缓瞎嫘形�
近日，内蒙古能源印发《关于组织开展一季度安全警示教育活动的通知》，要求各单位采用电视、微信公众号、网站等“线上+线下”相结合的方式，组织员工观看安全教育视频、警示教育片，宣传安全理念、法律法规、岗位安全注意事项，念好安全“真言咒”，时刻绷紧安全弦，全力打赢一季度安全生产攻坚战。
为把安全警示活动渗透到每一个“细胞”，公司在安全宣传教育上持续发力，把宣传落实的“触角”延伸到各单位基层班子，组织安监主任、区班子长、班组长深入基层、走讲台，对比身边事故案例，对违规人员心理状态、违规发生时的现场环境、事故发生的各类原因等进行深入分析解读，做到“用身边的事教育身边的人”，有效把案例资源转化为教育资源，促使广大员工从案例中汲取教训、反思整改，警钟长鸣，防患于未然，有效夯实了安全管理基础。
据了解，公司还将把警示教育活动与“骨干员工讲课”、“党政领导和班子成员每季度讲课”、“安全模范讲安全”等活动有机结合，使员工队伍向知识型、技能型、操作型转变常态化，为公司安全高效发展奠定坚实基础。
家庭关爱意识强
“金山银山不如亲情，不管怎样，不能破坏规矩，胡乱做事……”在内蒙古能源长城二矿召开的“家庭视频会议”上，违反矿规的工人小张的家人通过视频电话提醒他要按规矩干活，避免违规。这是内蒙古能源大打安全、亲情牌的一个缩影。
“为了少走几步路，我竟然跳过了跑步带，我觉得非常惭愧。听了家属们发自内心的安全忠告，我更加意识到了自己错误的严重性。在以后的工作中，我一定会恪守规章制度，绝不违反！”得到帮助的教职工小张深受感动。
为使犯有“三违”行为的员工汲取深刻教训，树立正确的安全价值观，公司在疫情期间创新推行“家人视频会”，通过网络（视频）或手机等方式联系“严重违章”员工家属，由违章员工或安全检查人员向家属讲解“严重违章”的事实及危害性，让家属主动与违章员工谈安全、督促安全，用家人的爱心去呼唤安全、警示安全，避免了原来僵硬的说教和“以罚代教”的安全教育方式，实现了用爱心管、用心做的暖心教育，提高了员工的安全生产意识。
“我们将把对严违人员的安全帮扶教育由灌输型向参与互动型转变，引导员工家属当好‘贤妻’、进行安全劝说，不断提高安全教育的针对性、时效性，推动安全帮扶教育走深走实，筑牢家庭安全防线。”内蒙古能源安全监察厅厅长方伦说。
今年以来，公司组织7次家属视频连线，对25名“严重违章”员工进行集中帮教，参加帮教人员不再违规，自我安全意识明显增强，员工“三违”率同比下降30%。
安全培训提高技能
“采区内不得安排两个采煤工作面同时开采……”在内蒙古能源“送班进区队”安全培训班上，公司安监部正在给员工讲解新修订的《煤矿安全规程》。
公司致力于提升全员安全技能，定期开展“送课进区队”安全培训活动，以“点对点、手拉手”精准教学培训模式，推动全员安全素养和技能水平“双提升”。在加强干部员工思想锤炼、实践锻炼、业务培训等方面金山能源，由“大灌”变为“精准滴灌”，按照“学有所成”“补有所缺”的原则，通过“课程目录精选+基层培训需求报告+理论学**教学+实训模拟”等活动，提升培训教学的精准性和指导性。
公司针对企业发展重点、员工工作面临的困难、能力薄弱环节，制定一对一、一对一的重点岗位培训计划，并针对区班组长、专业技术人员、普工等人员，按照类别、层次、需求进行分类实践教学，因地制宜制定专业学**模块和培训计划，让学员学得好、用得好，真正发挥培训实效，把培训力量转化为生产力。员工安全培训率、培训档案建立率、持证上岗率均达到100%。
“以前我参加的培训都是大班授课，千篇一律，枯燥无味。现在，区队培训形式更加精准、实用、创新，课程安排也更加合理，培训内容也符合我现在的岗位，让我能即学即用，工作起来得心应手。”参加内蒙古能源长城矿山培训的张强说。（徐金奇 永利 杜江涛）